取人要“三看” “苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。”随着干部选拔任用制度日趋完善，越来越多的年轻干部脱颖而出，需要注意的是，对年轻干部不能简单以绩取人。
年轻干部不仅是有主观能动性、求发展的个体，选拔年轻干部更是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。现阶段，科学发展的思想还需进一步树立，健全合理的考核机制还有待进一步完善，一些缺乏经验和历练的年轻干部受政绩和利益的驱使，极有可能做出“拍脑袋”决策，由此带来的危害极大。所以，摘掉年轻干部头上的政绩光环，综合性、前瞻性地“三看”——看潜力、看素质、看德行——很重要。 看潜力是前提。如何判断年轻干部是否是“潜力股”，以后能否成为“绩优股”？一要看其有没有远大的志向，二要看其是否善于学习。只有以党和人民的事业为己任，时刻鞭策自己，善于向群众和实践学习，善于接受并掌握、运用新事物的年轻干部才能不断把自身的潜力激发出来，也才更有进步的后劲。 看素质是关键。坚定的政治素质和过硬的心理素质尤为重要。我国正处于社会转型期，年轻干部难免会遇到各种各样的诱惑和问题。面对诱惑，能以共产党员的坚定信念去抵制；遇到难题，能有信心和毅力去攻克；发生突发事件，能沉着思考、冷静应对，从保民生、保稳定的角度制定方案，力求妥善解决——这样的年轻干部所具备的正是党和人民需要的素质。 看德行是保证。“德才兼备、以德为先”是我党选人用人的一贯原则。“才为德之资，德为才之帅”，现在的年轻干部一般都拥有较高学历，有些甚至还是领域内的专业人才，如果没有良好的德行作为“防火墙”，开启“实时防护”，引导他们正确使用能力和才华，将会给党和人民带来不可估量的损失。 我认为，有潜力、有素质、有德行的年轻干部更有可能在个人发展进步中做出党和人民满意的实事和业绩。对于年轻干部，组织上要创新考察机制，取人要“三看”，以此为标准把更多优秀的年轻干部选拔出来。 |
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