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企业管理抓住关键的百分之七十： 1、70%原则聘用人才（公司其实只需要百分之七十好员工。。。。）； 2、70%原则使用人才（值得胜任的员工如果可以用到百分之七十就很满足了。。。。）； 3、70%原则信任员工（如果公司的员工有百分之七十可以值得信赖，那么公司的业绩将所向无敌。。。。。）； 4、70%原则发现员工优缺点（欣赏你的下属吧；以70%的眼光去看员工的优点，以30%的眼光去看员工的缺点。。。。。）； 5、70%原则授权（70%原则授权，即放70%，管30%）； 6、70%原则获取员工满意度（俗话说：人生不如意之事十之六七。适度地容纳不同的观点，反而能促进工作更顺利地进行；反过来说，我们的工作，如果得到70%的员工的认同，就已经非常不错了，工作就可以顺利地开展）。 |
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