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找工作难 招工亦难(图)
2012年04月05日19:35
本报记者 张小兰 发自巴彦淖尔
由巴彦淖尔市、区两级就业局、工会、团委、妇联主办的巴彦淖尔市2012年“春风行动”正式启动一个多月以来，确实帮助一些求职者找到了合适的工作，让招工企业也招到了优秀的人才。然而，记者近日发现服务业依然“招工难”，很多的饭店、宾馆和商店门前的招聘广告从年前张贴到现在。
记者多次走访巴彦淖尔市劳动人才市场发现，用人单位抱怨招人难，求职者则感叹找个好工作不容易，虽然供需两旺，但企业和求职者之间达成用工协议的却不多。
一半是海水，一半是火焰
张敏2009年计算机专业大学毕业，以前在北京某杂志社做排版方面的工作，今年她想回临河找份工作，在家乡稳定下来。
虽然张敏已经在巴彦淖尔市劳动人才市场转过几回，对每一个招聘信息都仔细看过，但还是没有找到合适的工作。记者看到她的手里拿着厚厚的简历、荣誉证书以及相关等级证书，却是满脸失落。
张敏告诉记者，她想找一份稳定、有保障、专业对口并且自己可以完全胜任的工作。但是，目前还没有找到。
赵铁柱也同样在面临着找不上“好”工作的难题。
他想找一个有一定规模的科技养殖公司，多学技术，将来自己闯一番事业。但是他只有初中文化，面对用人单位大专学历的要求，他有些束手无策。
在招聘会上，记者发现，很多年轻人找不到适合的工作，大都因为工资低、用人单位不签订正规劳动合同、没有五险、专业不对口、工作环境艰苦等。而那些服务业的工作，则都不在他们的考虑之列。
每年春节过后，宾馆等服务行业都会面临招不到员工的窘境，这似乎成了该行业的“诟病”。
某酒店的前厅经理表示，年后酒店就开始招聘，虽然来应聘的人较多，但留下的很少，基本上都是干一、两天就走。
爱帮服务有限公司工作人员张文告诉记者，开春后不好招工，尤其是保姆和钟点工。
记者了解到，不少年轻人认为宾馆服务员劳动强度大，工资待遇偏低，在就业时不愿意从事此行业，所以很多宾馆只能雇用一些年龄偏大的人。
在调查中记者发现，宾馆如此，不少饭店也同样陷入“招工难”的尴尬境地。不少酒店现有服务人员的数量仅是开业时的四分之一。
临河某饭店副总经理郭静怡表示，如果不能招聘到人员，就不能正常运行，会造成饭店服务质量下降。
此外，家政服务和商贸流通等行业也陷入“招工难”的窘境。
记者在巴彦淖尔市职业介绍中心和几家私营中介机构采访时看到，“招聘”与“应聘”出现一“热”一“冷”的现象，一面是服务行业招人心切，急需大批工作人员；一面是应聘人员不多，场面冷清。
巴彦淖尔市劳动就业服务局职业介绍中心主任段巧珍告诉记者，春节过后，进入巴彦淖尔市职业介绍中心求职的人不少，求职岗位有管理、财务，还有技能性挺强的一些岗位，但是涉及第三产业求职人员不是很多，用工企业也来了不少，工资待遇也不错，但是达成意向的不多。
近几年，服务业“用工荒”不但在大城市愈演愈烈，在中、小城市也同样成为制约服务业健康快速发展的瓶颈之一。究竟是什么原因使“找工作难、招工亦难”问题日益凸显呢？
巴彦淖尔市劳动就业服务局职业介绍中心主任段巧珍告诉记者，第三产业用工流动性较大的主要原因是一些年轻人就业意识上不去；再者，第三产业的一些岗位工资不稳定，权益保障不理想。
面对这一现状，餐饮、零售等企业纷纷通过增加工资来吸引员工，但服务行业流动性较大，不少企业负责人都觉得这一做法也只能暂时缓解用工紧张，并不能从根本上解决“招工难”问题。
巴彦淖尔市就业部门也指出，由于服务业入职门槛低，收入较低，以农民工为主体的服务业员工普遍不是正式职工，有些人还对服务业存在偏见，导致许多80后、90后务工人员不愿意从事服务业。
此外，由于国家近年来不断加大创业培训、扶持力度，有不少城乡剩余劳动力开始逐渐离开餐饮、销售等服务行业，根据自身喜好，学习掌握一技之长后，自己开店创业。
多项措施应对招工难
为了留住人、吸引人，企业不得不采取加薪、降低招聘条件等措施招兵买马。
内蒙古圣牧高科奶业有限公司位于磴口县工业园区，近期将投入试生产，公司共有3条生产线，计划招聘200多名生产工人。为了尽快招到何时的人才，公司打算从提高员工工资待遇 、改善生产生活条件等方面来吸引更多的人前来应聘。
该公司生产部部长李峰告诉记者，为了能吸引更多的人才，公司准备在工厂西面建设宿舍楼、生活园区，因为离县城较远，将来还准备配备通勤车。
同样，今年年内试生产的乌拉特后旗紫金三贵口330万吨选矿厂项目，同样也面临着招工难题。公司人力资源部部长林加祥说，目前，公司主要缺采矿、选矿、基建、机电等专业技术人才，为了缓解用工难，他们想了很多办法，比如放宽年龄，原来招聘的普通工人是在35岁以内，这次放宽到40岁，专业技术人员在这个基础上适当放宽。
除此以外，不少企业在提高工资待遇的同时，还通过签订劳动合同，缴纳社会保险，稳定老职工，吸纳新职工，根据用工需求，免费组织新增劳动者进行岗前技能培训，以稳定和促进就业人数和质量，积极与外地省市联系引进劳动力。
在采访中记者发现，虽然大多数服务业面临“招工难”的局面，但一些用工较规范，工资待遇和保障制度较完善的服务业不仅招工相对容易，员工的稳定性也比较高。
于宏淼大学期间就读的专业是平面设计，大学毕业之后她先后做过汽车销售、服装销售等工作。由于收入不稳定，再加上专业不对口等原因，于宏淼经常更换工作。一年前，于宏淼到临河一家摄影店工作后，觉得不但工资、保险都有保障，而且管理也比较人性化，除了这些，于宏淼最看中的是这份工作对她业务能力的提高和以后职业发展有帮助，所以她准备长期在这家摄影店工作。
随着经济社会的快速发展和人们就业观念的转变，“用工荒”的存在不仅制约了服务业的快速发展，还会对市民生活和地方经济发展造成一定影响。因此，解决好这一问题显得尤为重要，相关部门要努力完善当地人才市场建设和管理，疏通用工渠道，有效解决“用工荒”与“就业难”的矛盾，为求职者与用人单位提供良好的就业平台。
“平时要多举办一些培训班，对求职人员进行观念意识的教育，引导大家有正确的择业观，给他们劳动技能方面的培训。”巴彦淖尔市妇联党组书记赵梅芳对记者说。
而对用人单位来说，不仅要提高员工的待遇和福利，还应该在社会保障方面多做文章，增加员工的安全感，注重与员工的情感联络和文化交流，从员工心态入手，在职业规划、技能培训等方面给予更多的帮助，使员工对工作前景充满期待。
对于缺经验、少资金的求职者而言，要想尽快就业，就该放下身段、着眼现实、从最基层的岗位做起才是他们最佳的选择。
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