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中国会展业在经历了快速的起步发展阶段之后,面临着根据市场发展要求尽快建立和形成会展市场运行机制,从而进入以市场化、专业化、规模化和国际化为特征的新一轮发展阶段。近年来虽然我国会展业得到了迅速发展,但我国会展业目前还是一个“幼稚产业”,在发展过程中还存在一些问题：1. 市场主体和培育经营关系模式落后。认真分析我国会展业市场主体的构成,相当一部分是政企合一的机构,或由政府有关部门组建、并授权管理会展场馆的国有单位,与政府部门有着千丝万缕的联系。这些机构大部分产权界定不清,隶属关系不顺,治理结构不合理,缺乏明确的经营战略,不是真正的现代企业,也不能完全按照市场化方式进行独立经营。可以说,按市场化方式经营的规范会展企业所占市场份额还很小,真正的市场主体难以成长壮大,不利于会展市场的形成,更不利于会展业的发展和竞争能力的提高。2. 管理体制存在问题。我国对展览管理实行的是审批制,而从国外的展览业市场经济情况来看,举办展览活动不需经政府部门的行政许可,这也是国外展览业市场化、产业化的重要前提。从我国展览业的现状来看,现行的行政审批体制存在着许多弊端,特别是“中国特色”的多头审批,使得主管部门实际上是“只批不管”或“重批轻管”,造成多头办展、重复办展的不良后果。最典型的是汽车展,全国有近百个,参展企业特别是国外汽车厂家迫切希望政府部门出面规范。多头批展和重复办展不利于展览市场的规范和展览业的发展。3. 会展资源分散且低层次过度竞争。从展馆资源来看,全国许多大中型城市都有展馆设施,却没有展会名牌城市,大多数展馆面积小、功能单一、设施落后、服务水平低,不具备进行大型会展活动的能力;在新一轮的场馆建设热潮中,北京、厦门、大连、武汉、深圳等城市都在兴建、扩建或正在筹建新的展馆,但由于缺乏统一布局和规划,展馆资源的分散性还难以得到有效解决,这会进一步加剧不同地区或同一城市内展馆之间的竞争。4. 会展业人才紧缺。我国会展人才缺乏,特别是熟悉业务、了解惯例、富有经验的专业人才更加缺乏。在上海,据不完全统计, 5000名会展从业人员中,有经验的高级项目经理不足50人,而一个大型国际会展举办成功需专业人才80至90人,对于几乎一天一个展会的上海讲,专业人才缺口是显而易见的。在深圳,现有的会展从业人才中,合格的人才不足一半。我国会展业极缺懂专业、讲外语、通电脑、知策划、精营销、会招商、能管理、有能力的复合型人才。会展人才的匮乏已成为我国的普遍现象,严重制约了我国会展业的快速发展。 针对上述不足， |
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