| 韩信职场成败启示录 总结韩信的职场生涯，有三个阶段。 第一阶段：显示才能 露两手，是骡子是马拉出来让领导看看。倘若你能力超群，业绩突出，只要不是嫉贤妒能的领导，总有一天会赏识你。 比如，韩信加入项羽的公司，虽然只当了个“执戟郎中”，说白了就是个扛着长枪看大门的，但韩信好几次都在项羽面前献计献策。可惜的是，偏偏碰上一个莽夫。 第二阶段：另谋高就 此处不留人，自有留人处。文武双全的韩信，在项羽这个莽夫那里找不到施展的，二话不说，拍屁股走人。 真金还怕找不到发光的地方？韩信一跳槽，就碰上慧眼识珠的“猎头”萧何，于是汉高祖筑台拜将，韩信轰轰烈烈一展平生抱负，“将百万之军，战必胜，攻必取”，帮助刘邦打下全国的市场。 第三阶段：争取待遇 功劳有了，自然应该跟领导谈谈待遇问题。“用待遇留人”，也是时下喊得很响的口号，关键是你提出来的要求是不是合理，有没有触及领导的底线。 韩信帮助刘邦打下大片江山后，觉得劳苦功高，就在帮公司全面压倒竞争对手项羽的关键时刻，向老总刘邦提出了封“齐王”的要求。 “封王”可不是闹着玩的，刘邦最忌讳的就是这个，但苦于局势，只得勉强答应，这也为日后收拾韩信埋下伏笔。 其实，这也是很多成功的职场人士必经的三个阶段。很少有人能一开始就找到一个好的公司、一个重用你的领导，那就勇敢地跳出来吧，去寻找适合你发展的公司。 等到有了业绩，有了功劳，很多人就开始想，我给公司挣得这么多的利润，再高的待遇也不为过，老总会什么呀，不把位子让给我就算便宜他，于是…… 韩信的职业生涯已经告诉你一切。 |
|
|
