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锤炼“六种”能力提升自身素质 把组织部门建设成为形象最好、能力最强、人才最多、口碑最佳的部门是党建工作的重点。组工干部应带头成为“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部，成为实践“三个代表”重要思想的表率。为了更好的适应工作要求，组工干部应该自觉地加强学习提高能力。 1、提高政治上的鉴别力。组工干部是做政治工作的。特殊的岗位职责，要求组工干部必须具备高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力。一要增强对形势大局的判断力。善于洞悉我们党面临的执政环境的深刻变化，始终为政治路线服务。二要增强对群众要求的把握力。密切关注政策的社会支持度，准确把握民心向背，围绕实现群众利益加强和改进组织工作，把群众紧紧凝聚在党的周围。三要增强对党组织决策的执行力。与党中央保持高度一致，组工干部必须不折不扣地贯彻党的决定，做到令行禁止，维护党的权威。 2、提高素质上的适应力。随着组工业务领域不断拓展，迫切要求组工干部在学习和实践中提升素质，增强适应力。一要强化学习培训，完善知识结构。组工干部要精通党务、熟悉经济、知晓文化、掌握法律、了解科技，健全知识体系。二要加强实践锻炼，提高实际工作能力。尤其要多参与经济工作，不断补充素质结构中的“经济养分”，提升组织工作的“经济含量”。 3、提高选人用人上的导向力。选人用人能力是组工干部的核心能力，一要提高依法选人用人的能力，严格执行《领导干部选拔任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。二要提高民主选人用人的能力。三要提高科学选人用人的能力，要把组织选任目标与干部职业设计、“能尽其才”与“乐尽其才”统一起来，实现“和谐用人”。 4、提高工作上的创造力。创造力是组织工作的生命力。一要提高调查研究的能力。在调查中了解情况、解剖“麻雀”，在研究中分析问题、整理思路，科学谋划组织工作。二要提高驾驭信息的能力。要善于捕捉、收集信息，分析、判断信息，加工、开发信息，善于将信息现象与实际工作迅速联系起来，推动工作开展。三要提高创新思维的能力。增强敏感性、洞察力，围绕组织工作的热点、难点、疑点和薄弱环节，选准突破口，创新思路、机制和方法，开创组织工作新局面。 5、提高凝聚干群上的亲和力。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，组工干部应成为干部群众的贴心人。一要放下架子，平等待人。二要加强沟通，以情聚人。锤炼人格，以崇高的党性修养和独特的人格魅力吸引人、感染人、带动人，以良好的个人形象引导良好的干部风气、社会风气。 6、提高自我要求上的约束力。组工干部必须修身固本，加强自我约束，永葆政治本色。一要增强内力以自律。坚持做到慎用言，慎用事，慎用情，慎用权，慎用人。二要强化外力以约束，自觉地将自己置于组织、干部和群众的监督之下，使自己锤炼成优秀的组工干部。 |
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