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目前的教师职称评定存在着严重的弊端和腐败之风。笔者曾多次参加市教师中级职称评审工作，对其中的“奥秘”略知一二。现将我所知道一些内幕情况掀开来，以飨读者。 首先，职称申报人参评之前，要及时捕捉信息疏通渠道。每年在临近评审之前，市教育局、人事局总是从“评委库”中随机抽调部分职称较高的教师担任评委，美其名曰“评审专家”。遂逐级通知至评委本人。于是，有的申报人通过下达通知的工作人员，事先获取评委人员的准确名单，并立即与之取得联系。路途远的打电话、发短信，较近的驱车而至。一句话，就是要求评委在整过评审过程中给予“多多关照”，必要时给于“周旋”。为了笼络评委，有的申报人置酒席为评委饯行，有的给评委送烟酒，有的为评委包车送行，有的为评委充值话费，有的找上级领导为其打招呼，凡此种种，不一而足。凡与评委有过当面接触的申报人，在整过评审过程中自然会被评委列为“重点保护对象”的。如无特殊情况，一般都能顺利通过。中国是个人情大国，虽然评委们的生活不算太富裕，但也不在乎区区几张“老人像”或烟酒什么之类的。但评委在乎的是面子，对申报人是否恭维特别的敏感。因为它体现了申报人与评委之间的“亲疏之别、敬怠之殊”。可以想象，这种不正之风所到之处，哪有评审的公正性与合理性的存在呢？这是绝对不可能的！ 其次是直接找有关领导。有的申报人总认为领导的权力大、面子也大。只要他们出面跟相关评委打个招呼、写个条子，评委们是不会也不敢拒绝帮忙的，这叫搬大的，压小的。往往失得其反。如今的人都明白这个“潜规则”：只要你有求于人，“空手套白狼”是绝对不可能的！至于申报人给领导送多 少钱、送什么礼，评委们是心知肚明的。当收到领导交给的密密麻麻名单时，这些评委心中自然也是不平衡的。常听到有的评委背下发牢骚：“哈哈，好处都给了局长、股长们，麻烦的事归我，见鬼去吧！”但是，想归想，不平衡归不平衡，领导嘱咐的事总不能置之不理呀，回去也不好交代啊！看着那一串串密密麻麻的名单，有的评委愁得茶饭不思，夜不能寐。真是“为伊愁得人憔悴”。俗话说”“拿人钱财，替人消灾”嘛。沉重的心理压力使不少评委放出狠话来：明年若是在当评委，都是你“孙子”！ 再次是暗箱操作。可以这样说，整个评审过程实际上就是一个“暗箱操作”的过程。评委与评委之间、评委与领导之间、评委与职评办工作人员之间，是一种全方位的“互动”过程，是一笔笔肮脏交易的过程。试想，哪个评委、那个领导、哪个职评办工作人员，掖下无人？于是，你放我一“马”，我让你一“卒”，你踢我一“脚”，我还你一“拳”，你若涮下一个我的人，对不起，我就涮下你的两个人。评委之间原来是彼此彼此而已。有一位曾经是“全国优秀教师”的申报人，可能是因为太“狂”的缘故，竟没有找任何关系，同样被“涮”下来。还有的申报人，关系竟找到省政府。而那些没有找关系的申报人，必然要成为职称评定过程中的“牺牲品”！ 总之，职称评审过程中的“故事”太多太多！ |
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