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赞扬人永远比要求人愉快 我是一个习惯用“标准”要求、衡量人和事的人。而许多标准，我也是做不好或做不到的，所以，当我用标准要求别人时常遭反问，而无言以对。尽管有时的要求是建议性的、善意的规劝，但对方还是不愿接受。每当这时，我很苦恼，提一点要求是错的么？不应该么? 由于我习惯于要求人，所以也很少赞扬人，总觉得某人某事不如自己想象中的样子更好，于是，对人对事的批假在我眼里总是“还行吧”——这样的模糊评语。党别人尽心尽力做成某事，而得到这个不冷不热的评语时，往往心中不快。看到此种表情，我心中也很不愉快。心想，这事明明有不足和欠缺么？我实事求是，错了么？难道让我说假话恭维么？ 要求和赞扬是对人和事的两种态度，是关系为人处世、工作生活的观念问题，也是一个人唱唱要面对的重要问题。我由于这两种态度运用的不好，所以带来了上面提到的烦恼，也引发了我对此的思考。 要求隐含挑剔、求全责备、苛刻的态度。尽管你自己觉得是善意的，但给对方的感觉确是挑剔，所以不愿接受或心理折服脸上却是拒绝接受，若让人接受，你的态度必须是诚恳的、语气必须是平和的，用词必须是委婉的。如果能身体力行实实在在地帮助改进完善，则是最好的！另外要放低眼光，宽以待人，严于律己。要求别人的，自己应首先努力做到、做好。在要求别人之前，应该提高自己——正所谓，打铁还需自身硬。 赞扬，既是肯定夸奖，也是鼓励。这种态度包容了别人的缺点和不足，但绝不是无视缺点、不足，给别人肯定夸奖，永远使人愉快、兴奋，这种情绪也必然影响我们，使我们也感到快乐、幸福，这不是无原则地恭维，而是肯定别人的努力和劳动，给人以信任，保持和调动他的积极性。若需要同时指出他的不足指出，则在赞扬之后诚恳地说出你的建议或意见，这样会有更好的效果。对方愉快自己愉快，何乐而不为？ 所以，我觉得，对他人还是应该少一些要求，多一些赞扬，因为赞扬人永远比要求人愉快。 |
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