目前，地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届，选好干部配强班子，要特别重视领导班子的经验结构。
仲祖文选择在换届进行到关键时刻再度刊文，旗帜鲜明地指出要特别重视领导班子的经验结构，是有针对性指向和深层次用意的，各级组织部门应该认真领会和准确把握。这充分表明，在具体工作中，光有理论知识是不够的，还要重视经验结构。众所周知，这些年，我们党在优化班子结构上进行了不少有益探索，如优化班子的知识结构、班子的性别结构、当然更必不可少的也有班子的年龄结构，这就意味着在年龄结构里面也有很大程度的有经验考虑。因为在老中青梯次结构中，“老”不仅是指年龄偏大，也是指经验充足。而经验的来源正是来自实践，实践是检验真理的唯一标准。只有亲自实践的人才最了解情况，才最有发言权。
以前领导干部都是靠着丰富的工作经验才去的，但是一些思想先进的领导却知道，时代在不断进步，自己的知识也要进步，所以会不断的学习，来增强自己的理论知识和自身修养。但是也有一些领导干部，觉得自己有丰富的实际经验，不需要在去学习了，因此对一些新事物的判断就会出现一定的错误。所以理论与实际是不可分割的，只有将二者融为一体才能发挥其效果。如今也有一些优秀的领导干部脱颖而出，他们具有高学历，理论知识丰富，但是实际经验却不足，在处理一些复杂问题的时候难免会力不从心，因此对于这些领导干部，需要派到多个地方不同部门锻炼与磨炼，培养他们遇事冷静、不骄不躁、运筹帷幄的办事能力。
总之重视领导班子的经验结构，是指在综合考量干部整体素质的同时，对经验丰富的干部要有所侧重，而不是对经验的片面追求。选干部配班子要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。工作经验是对历史的总结，一切脱离了实践的所谓经验都有可能出现偏差，因此经验要不断接受实践的检验，在实践的基础上不断丰富。
