三、未来“婆家”来做背景调查 背景调查是企业谨慎用人、了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时流程并不规范,可能曝光了候选人想要跳槽的心思。 若邻职经上一些经理人表示,通常公司在做背景调查之前,会和候选人提前商量。这个时候,如果个人愿意加入公司的话,不妨与对方公司商定为:如果背景调查属实,则等背景调查后对方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺,个人可以质疑对方公司的录用诚意。 四、老东家盛情留人,要不要跳? 当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。 一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着你入职,是走是留?这是一个让跳槽者十分纠结的问题。 是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。 另外,跳槽者还需要注意的是:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。 五、新东家里有旧同事,要不要跳? “骑驴找马”,“马”找到了,但是却发现在新东家也会遇到昔日的“驴友”,原本想开始一段全新的职业生涯,打造一个全新的自我,但是新公司里却有一个对你过往了解的同事,最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。 |
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