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当今世界上最先进的管理方法是人本管理，然而人本管理关键在于识人用人，领导者该怎么用人呢？用人是一门极其高深的能力，不可不细查之。
齐桓公用管仲而霸诸侯，刘邦用萧何，韩信，张良而有天下，燕昭王用乐毅而复国，刘备用诸葛亮而三分天下。历史上用人高手多如牛毛，这里不做细论。
管仲起初是齐桓公的仇人，并且曾经射他一箭，但是在得知管仲确实有才就任用管仲为相，这是一种不计前嫌的大度，更是一种用人不疑的胸襟；韩信未得志之前，曾乞食于漂母，受辱于胯下，人皆鄙视他，唯有萧何知其有大将之才，刘邦领兵大将逃亡以十数而萧何不追，却独追韩信，其实，刘邦并不知道韩信的才能，但是就是刘邦对萧何的信任，一经萧何谏，就筑台拜将，委以统兵大权，这是英雄不问出身的气魄，用人不疑的胸襟；燕昭王以乐毅为将，反攻齐国，呼吸之间，连下齐地七十余城，但是只剩下两座城池围了三年而不攻取，有人间乐毅于燕昭王，燕昭王杀离间之人而安乐毅之心，这是用人不疑的胸襟；刘备三顾茅庐而得诸葛亮，即便将所有大权交予诸葛亮，这非大胆略不敢为也，这更是用人不疑的胸襟。
由上可见，用人最怕猜忌，领导要做到用人不疑，疑人不用，上下一心才能成大事！
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