山东人力资源和社会保障信息
第九期 (总第124期)
山东省人力资源和社会保障厅
重 要 信 息
省职介中心2012“春风行动”系列招聘活动取得显著成效。为积极应对春季用工高峰,解决招工难和就业难问题, (省职业介绍中心) 我省2012年计划招考7433名公务员。为进一步优化公务员队伍的来源结构和经历结构,鼓励和引导高校毕业生到基层工作,对今年考录政策作了调整:一是除特殊职位外,省直机关招考职位全部用于招考具有两年以上基层工作经历人员。二是市以下机关不再设定招考具有两年基层工作经历人员的比例,鼓励和引导优秀应届高校毕业生到基层建功立业。县以下机关和基层一线考试录用计划占全部录用计划的84.9%。三是进一步加大资格审查和违纪违规报考人员的处理力度。对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,一经查实,省公务员主管部门将给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。四是加强与公安、无线电、保密等部门的联动机制,运用监控车、屏蔽仪等技术手段,加大考场内外监管力度,防范和打击考试作弊行为。五是对社会非法培训机构举办的、以营利为目的的各类公务员考录培训班,一旦发现有干扰公务员正常招录工作违规行为的,各级公务员主管部门将会同公安、工商、物价、税务、新闻出版等部门坚决予以查处。 (省公务员局考试录用处) 我省各地采取有力措施组织农民工有序流动。春运期间,为缓解农民工大规模集中流动带来的压力,各市都成立了组织农民工有序流动工作办公室,指定专人负责,建立值班制度,做到重要情况及时通报,并制定应急预案,及时上报农民工流动信息及分析预测。输入农民工较多的济南、青岛、烟台、威海等地人社部门深入企业帮助用人单位制定疏导农民工计划,并做好留在务工地过节农民工的思想工作和业余文化生活。输出农民工较多的聊城、临沂、德州、滨州、菏泽等地人社部门在春运开始前派出由主要领导带队的慰问团到输入地进行走访慰问,与当地人社部门和用人单位商讨如何加强劳务协作关系,并协调帮助返乡农民工购置返程车、船票,集体组织返乡等服务工作。各地人社部门积极与当地运输部门联系,提供农民工往返信息,协助运输部门合理安排运力,安全运送农民工。各重点监控地区及时掌握和发布返乡、返岗农民工的规模、去向、外出时间以及节后的企业用工情况等信息,引导农民工有效流动。各级人社部门加大执法力度,开展农民工工资支付情况专项检查和完善农民工就业服务的“春风行动”,保证农民工有序流动工作的各项政策得到贯彻实施。各地加强政策宣传和引导,通过发放宣传资料、编写工作简报、媒体报道以及深入用工单位与农民工开展面对面宣传等方式,使有关政策逐步深入人心,为农民工有序流动营造了良好舆论氛围。 (省劳动就业办公室) 烟台市高密度举办大型专场招聘会全力优化人力资源配置。今年以来,烟台市相继推出一系列服务企业和人才的专场招聘会计划,增强专业人才配置能力,拓展就业服务的覆盖面。目前,已举办42场大型招聘会,吸引3000多家招聘单位提供岗位5万多个,达成意向2万多人次。呈现三个特点:一是招聘会主题贴近全市经济发展大局。围绕“三大战略”叠加实施、突出蓝色发展统领地位的总体发展方向,组织了重点项目人才招聘会、东部高技术海洋经济新区人才招聘会、新兴产业人才招聘会和特色园区人才招聘会等专场招聘会。二是全力满足市场主体的现实需要。选择在企业用人高峰期和专业人才需求相对集中的区域安排招聘会,最大限度满足用人单位需求。其中,专为急需大量人才的领域设置了民营企业人才招聘大会、服务业人才招聘会、现代农业人才招聘会等;先后安排了12场毕业生专场招聘会,全面帮扶毕业生就业;主动增设高端人才招聘会和知名企业人才招聘会,帮扶企业技术中心和工程技术中心引进高层次人才,提升企业自主创新能力。三是强化招聘会的专业化服务水平。加强配套服务、安全保卫、后续服务等方面工作,提高了人才招聘服务专业化程度。烟台人才热线网站免费为招聘单位发布招聘信息,扩大宣传面和影响力。现场提供政策咨询、人事代理、手续办理等一条龙配套服务。会后组织专人对招聘单位建立人才需求台帐,实施动态管理,建立回访制度,提供后续跟踪服务。 (烟台市人力资源社会保障局) 东营市城乡居民养老保险基础养老金再提高60元。从2012年1月1日起,东营市城乡居民社会养老保险基础养老金再提高60元,执行每人每月120元的标准,并在3月底前将增发的养老金发放到位,使20余万60周岁以上的城乡居民得到实惠。为做好这项工作,市政府将实施城乡居民社会保障水平提升工程作为对县区政府的考核内容;市人社局把增加养老金的发放及时准确率列为系统千分制目标管理考核内容,加大了对县区的督促力度。市县财政每年将为居民保险增加支出1.5亿元,目前已明确市县财政分担比例。市人社部门进一步强化经办服务,规范与金融机构合作,优化网点设置,增加服务终端;建立村级协理员管理及财政补助政策,健全市县乡三级经办管理服务体系。 (东营市人力资源社会保障局) 潍坊市将公务员纳入工伤保险制度。潍坊市规定,公务员及参公管理人员参加工伤保险个人不缴费,由用人单位缴纳工伤保险费,缴费费率为本单位在职职工工资总额的0.3%。公务员参加工伤保险后,因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等,按照《工伤保险条例》等有关规定执行。目前,全市已有3.2万名公务员和参公管理人员参加工伤保险,40人被认定为工伤并落实了待遇,最高赔偿超过40万元。潍坊市已先后将灵活就业人员和公务员纳入工伤保险覆盖范围,从制度层面上实现了职业人群工伤保险全覆盖。 (潍坊市人力资源社会保障局) 莱芜市加大扶持力度推进大学生创业孵化基地和创业园建设。一是对基地和创业园建设进行奖补。设立市级大学生创业引领专项扶持资金,与省奖补资金统筹使用,对达到建设标准的大学生创业孵化基地和创业园给予一次性奖励。二是对基地和创业园运营进行补助。根据孵化基地或创业园入驻企业实体数量、运行及管理服务、经济社会效益等情况,由市财政安排专门资金,每年给予一定的运行补助。三是加大政策扶持力度,吸引外来创业人才。不受区域、户籍限制,凡在莱芜市区域内注册创业的,享受同等政策扶持。除现有的大学生创业培训补贴、社保补贴、贷款贴息、一次性创业补贴等政策外,设立大学生创业资助资金,对优秀的创业项目,根据其吸纳就业和经济效益等情况,由市财政给予2-5万元的无偿资助。符合市科技创新项目的,由基地协助申请科技创新奖励。 (莱芜市人力资源社会保障局) 淄博市进一步规范定点医疗机构考核评价标准。新标准规定,从医疗保险基础管理、信息系统管理、目录管理、医疗费用结算管理、住院管理、医疗服务质量管理六方面对定点医疗机构进行考核,将分值重新平衡设置,明细到每条指标。进一步细化和新增了费用控制指标、双向转诊等重要指标和项目,建立和完善了医疗保险经办机构对定点医疗机构的管理考核体系,进一步规范了定点医疗机构的医疗行为。对定点医疗机构的考核由市人社部门统一安排,市区(县)按照分级管理的原则同时进行,考核结果由市人社部门统一公布。对定点医疗机构的考核,采取定期检查与日常检查相结合的办法,定期检查原则上每半年一次。人社部门根据考核结果按标准兑付考核金,对考核总评达不到60分的,扣除当年全部服务质量考核金,并取消其定点资格。 (淄博市人力资源社会保障局) 禹城市实施人才特区建设工程。一是建设人才工作优惠政策“洼地”。开展企业人才需求调查,编制紧缺高新技术人才引进目录,制定人才及智力引进优惠政策,对来禹城工作的优秀人才提供优越条件和特殊照顾。引导25家高新技术企业建立人才科技开发基金,对高科技产品采取研发前补助、达产后奖励。每名市领导联系1至2名优秀人才,帮助他们解决困难和问题。二是形成中高端人才智力聚集“磁场”。在企业建成3个博士后工作站、1家院士工作站,在站博士达38人;依托企业建立省级以上企业技术中心17个、省级工程研究中心9个、德州市首席专家岗位3个、大学生实习基地9处。目前,全市已聚集各类专业技术人才1500多人。三是筑造本土人才素质提升“基地”。定期选送企业中青年优秀人才赴国内外知名高校和企业培训研修、实践深造,组织参加国内外同行业学术交流,为企业培养科技带头人。目前,该市享受国务院政府特殊津贴专家6人,省级高层次人才入库人选2人,“泰山学者特聘专家”1人,德州市首席专家3人,德州市有突出贡献的中青年专家21人。 (德州市人力资源社会保障局) 临沭县人社局建立联动机制推进执法与服务一体化建设。在外部, 积极争取县政府的有力支持,做好与相关部门的协调配合工作,建立联席会议制度,形成多部门共同治理劳动保障违法行为;加强与人民法院的联系,主动接受监督,并争取支持;充分发挥工会、妇联和共青团的劳动保障法律监督作用,加大对社会用工和劳动保障监察执法的社会监督力度,促进劳动保障监察工作的有效开展。在内部,加强监察机构与社保、医保、就业、机关保险、鉴定中心联合的一体执法活动,加强信息沟通及合作,提高执法效率;建立不同级劳动保障监察机构之间的上下联动,及时互通信息,充分利用执法资源,扩大执法覆盖范围;建立不同地区监察机构之间的案件协查机制,加大对跨区域违法案件的查处力度,提高劳动保障监察的执法效能。进一步加强常规监察、信访接待、举报受理等工作,主动深入企业、走访职工,寻找案源,净化劳动保障环境。并为辖区内用人单位开展“送法上门”活动,提高劳动者和用人单位的法律意识。 (临沭县人力资源社会保障局)
【简讯】 全省人力资源社会保障“行政程序年”活动启动。为贯彻落实《山东省行政程序规定》,提高依法行政能力和水平,省厅决定在2012年开展全省人力资源社会保障“行政程序年”活动,并成立了活动领导小组,制定下发了活动工作方案,明确了活动的指导思想、重点工作和实施步骤。要求各级人社部门严格执行重大行政决策程序,及时公布重大行政决策的具体事项和操作规则,建立健全重大行政决策方案合法性审查制度和风险评估机制;规范完善规范性文件制定程序,加强合法性审查,落实好规范性文件有效期制度,确保规范性文件合法有效;创新行政复议体制机制,撰写案件分析报告,推动行政复议档案建设的规范化、制度化;细化各项行政管理程序,规范所有对外行使的行政职能程序,制定办事流程图并公开,方便人民群众依法办事。活动从2月份开始,持续到12月份,省厅将在各市自查、总结的基础上,对各市开展活动情况进行考核验收,并予以通报。 (法规处) 省人才服务中心春季人才交流会实现“开门红”。省人才服务中心2012年春季首场人才交流会
发:各市人力资源和社会保障局 送:省人力资源和社会保障厅领导,各处室、直属单位
省人力资源和社会保障厅政策研究处印发 本期编辑:周佳晓 电话:86101062 E-mail:sdrszyc @126.com |
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