增强责任意识 推动工作落实

 

增强责任意识 推动工作落实作者：常凤鸣 来源：临汾日报

市委书记罗清宇在市委三届二次全会上指出：临汾要实现转型跨越，五年再造一个新临汾，十年达到小康水平的目标，需要各级各部门“坚守使命、勇于担当，切实增强加快发展的历史责任感”。“增强加快发展的历史责任感”，可谓一语中的。的确，处于历史新起点、新阶段的临汾，在“十二五”时期要实现各项事业的大发展，强调历史责任感，显然有着很强的现实针对性。因为责任、责任意识、责任感是成就事业的先决条件。
    一、责任的内涵及要求：
    什么是责任？责任，就是分内应尽的义务，应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对于各级领导干部来讲，责任意识是必须具备的基本素质。领导干部肩负着领导科学发展、服务人民群众，应对突发事件和驾驭复杂局面的重要责任，如何履职尽责直接关系到一方事业兴衰成败，关系到一方百姓的冷暖安危。无数经验和教训表明，有强烈的责任意识，再艰难的任务也能完成，再危险的环境也能适应，再大的困难也能克服。反之，没有责任意识，或者责任意识不强，再小的事情也可能酿成大祸。如前几年发生的令人痛心的一些事情：煤矿矿难和溃坝事故带来的人民生命财产的重大损失；黑砖窑事件造成的重大负面影响；严重污染造成的环境问题……从这些安全事故和重大案件中，我们看到了共同的祸根，这就是责任的缺失。责任，就这样沉甸甸地摆在我们面前。所以对党员领导干部来讲，责任是做好一切工作的原动力，是纠正“懒、散、庸、虚”的良方。责任是一种态度，是一种作风，是为官之本，是党和人民对领导干部最基本的要求。“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆”。只有每个人都不断强化责任意识，认真履行自己应该承担的责任，我市转型跨越、先行发展的任务才能落到实处。
    二、增强责任感的意义：
    各级领导干部是推进临汾转型跨越发展的骨干，发挥着关键作用，肩负着重要责任。有没有强烈的事业心和责任感，能不能忠于职守、尽职尽责地做好每一项工作，直接关系到广大人民群众的切身利益，直接关系到全市转型发展的大局。
    有责任，才能坚守使命。今年我市要在安全生产、社会稳定的前提下，以项目建设为抓手，突出产业转型、环境建设、城乡统筹、民生改善四大重点，开展“思想解放年、项目落地年、环境优化年、作风转变年”四大活动，着力推进转型跨越，着力提升文化实力，着力促进社会和谐，着力加强党的建设，不断开创经济社会发展新局面。市委市政府立足临汾实际提出的这一工作思路，就是具有高度责任感的体现。各级领导干部，要坚守这一使命，就必须具备与时代强音合拍的责任意识，有一种“为官一任、造福一方、稳定一方”的责任感。有了这种责任感，才能够做到守土有责、守土尽责，把全部心思和精力用在安全生产、社会稳定、环境建设、民生改善等工作上。正如亚洲华人首富李嘉诚所说：“世界上最成功的人往往不是最有能力的人，而是最负责的人；世界上最富有的人往往不是最聪明的人，而是最负责的人。”有责任，才能勇于担当。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚，真诚而不虚荣。我市今年要在五个方面闯出新路子：一是强化产业升级的带动作用，在转变发展方式上闯出新路子；二是强化“三农”工作的基础作用，在“三化同步”上闯出新路子；三是强化百公里汾河生态城镇经济走廊的龙头作用，在综改试验区建设上闯出新路子。四是强化项目建设的拉动作用，在招商引资上闯出新路子；五是强化城镇化的承载作用，在加快城镇建设上闯出新路子。完成这一任务，领导干部作为组织着、推动者、实践者，必须要有强烈的责任心。有责任心，才能出勇气、出智慧、出力量；有责任心，才能直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难、敢于担当；有责任心，才能把工作做在前头，把好事办得更好，把群众的冷暖安危放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意为群众办实事、办好事。
    有责任，才能积极进取。今年省委的经济增长指标定为12%，我市的经济增长指标定为13%，长治定为15%，忻州定为14%，太原、大同、吕梁也都定为15%左右。从全省大势看，这是一个争先进位的目标；从发展现状看，这是一个加压奋进的目标；从蕴含潜力看，这是一个积极可行的目标。我市和自己比有发展、有进步、有提高，但是横向比，和全省兄弟市、全国的同行比，就会看到存在很大差距。在这样一种形势下，我们要强化责任意识，增强为工作尽责、为事业负责的自觉性和紧迫感，时时尽到责、事事尽好责、处处尽全责。有了这种责任感，就不会对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁。
    有了这种责任感，才能集中精力全身心投入事业，才能凝聚人心、凝聚力量，创造一流的业绩。
    三、强化责任意识，尽职尽责做好工作。
    当前，我市正处在加快发展的关键时期，各级干部特别是领导干部的作风好不好、责任心强不强，事关全市转型跨越发展的进展。为此，增强领导干部的责任意识，应从以下三方面做起：
    一要强化责任意识。当前在一些领导干部中，责任意识淡薄的问题还比较突出。有的只是把责任挂在嘴上，而行动上却无所作为；有的只当官不做事，只用权不尽责；有的遇到问题绕道走，回避矛盾；有的对影响社会治安的苗头性问题听之任之、视而不见等等。对这些不负责任的态度和行为，要通过理想信念教育、职业精神教育和纪律作风教育，使其进一步增强党员领导干部的责任意识和使命意识，牢固树立“责任比能力更重要，敬业比水平更重要”的工作信念，把思想集中到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到狠抓落实上，在岗位上、在责任中看谁工作作风实，看谁工作效率高，看谁为临汾增光添彩多，使党员干部认识到只有尽职尽责、爱岗敬业才能成就事业，才能赢得尊严。
    二要履行岗位职责。权力和责任从来就是对等的。对党员领导干部来讲，一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更主要的是标志着相应的责任。岗位与责任相连，使命与责任相牵。作为领导干部要清醒明确地认识自己的职责，要为责任而工作，真正做到责权统一，尽职尽责，在岗一日，尽责一天，“我的岗位我负责”。要始终保持昂扬奋发的精神状态，以对党和对人民高度负责的态度，履行好领导职责，为百姓办事、为单位做事，不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为，认真做好自己岗位上的每一件事情，并以自己的言行和形象去团结、带动、影响群众，为实现再造一个新临汾的目标而努力工作。
    三要严格责任追究。实际工作中，权责脱节，用权不负责，责任制落实不到位的现象在一些地方和单位还不同程度地存在着。强化责任意识，就必须形成问责的机制和氛围，把问责贯穿到履责的全过程。力求使每个领导干部都知其任、明其职、出其力、尽其责，通过事前问责加以提醒，事中问责加以督促，事后问责加以诫勉。对认真负责的，要给予奖励和表彰；对失职渎职的，要予以追究和惩罚。要对履行责任情况进行科学的考核，将服务对象的评价作为重要内容，并要与干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩，从而形成落实责任制的考核评价激励机制。只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能在全社会确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。
    “实现转型跨越，五年再造一个新临汾，十年达到小康水平”。这是时代的使命、现实的需求、人民的期待。实现这个目标，推进这一进程，就是全体党员领导干部在自己的岗位上忠实履行责任的奋斗过程。让尽责任托起我们的事业，让负责任温暖我们的生活。（作者系市委讲师团副团长 常凤鸣）