第4章 共享知识
一、为什么要共享知识？——让别人知道你知道
作为知识工作者，你的核心竞争力是知识和学习、利用、创造知识的能力，而你的知识力只有在被大家和社会认可后才能发挥作用，所以你需要让别人知道你知道，你需要主动去做知识共享的工作。
通过将自己的知识共享给别人、传播给更多的人，让别人做出对你的判断：你是否是值得合作的人、是否是公司不可或缺的人！
二、共享知识带来的好处
1、 能共享出来才能真正掌握——隐性知识显性化
共享知识需要将自己的想法说出来、写出来，能用语言和文字表达自己的思想是知识工作者必备的能力之一。有意识地去做这些显性化的工作，有意识地让别人能明白你知道的道理，会促进你更深人地探究问题的本源，提升自己对知识的掌握程度。如果养成了有意识地显性化你的知识的习惯，你就会发现自己对问题的了解越来越深人，从而摆脱了许多一知半解的状态，提高了个人的知识竞争力！
2、 结识高质量的朋友——看一个人的身价，看他的对手；看一个人的底牌，看他的朋友
积极主动地共享自己的知识，让别人知道你拥有的知识和能力，可以有效地增强你个人的吸引力，从而更容易结识高质量的朋友，当然也会带来后续的合作机会。
3、 建立个人品牌的最简单方式
作为个体的知识工作者，你需要的不仅仅是让人知道，而且要让人信任，因此，通过共享知识无疑是一个快速建立个人品牌的好方法。让社会知道你、了解你、认识你并且信任你，就是形成你的个人品牌的过程。当形成你的个人品牌后，在人们进行选择的时候，比如招聘员工、寻找合作伙伴、寻找专家等，就会找到你，因为资源在流动的时候一般都会流到对他们更了解和信任的人和地方。
4、 让企业“不是一个人在战斗”
组织之所以存在，其目的在于解决单凭个人无法解决的问题，希望能通过合作达到1+l大于2的效果，从而提高整个社会的效率和效益。员工之间的知识共享对于组织的发展极其重要，通过知识共享和传播，企业可以成为智慧型企业，政府可以为公众提供更好的服务，教育机构也可以提升自己培养人才的质量和效率。
三、共享知识的捷径
1、 清楚知识共享的对象
在做知识共享的时候，一定要记着你想把知识共享给谁，即共享知识的“客户”是谁，他们习惯于什么样的方式，然后以他们能懂和能接受的方式去展现给他们，这样你的共享才能真正有效果。
不管面对什么样的共享对象，有一个共同的原则，那就是在知识共享中不要故意炫耀和卖弄自己的知识，要尽量用平实、通俗的语言去传递你的知识，尤其不要满口或者满篇都夹杂着外语和专业术语，从知识管理的角度看，这是一种对于知识掌握不够深入的表现，同时也会引起大部分人的反感。
2、 知识共享的范围
知识共享的范围在不同的阶段要有不同的侧重点。
对于一个新人来说，即使想共享但可以共享的内容并不多，对一个行业和领域，没有三五年以上的积累是很难有比较深刻的认识和体会的。
对于毕业五年以内的人，建议知识共享的范围以你所在的机构和同事、同学朋友之间为主，这个阶段的知识共享主要以提高自己知识学习的效率、让别人了解你的个性和能力、展示你的潜力和学习精神为主；
对于毕业五年以上的人，很可能已经在单位担任了一定的职务，在行业内也积累了不少经验和体会，这时候除了可以在你所在的机构内共享外，还可以将知识共享的范围拓展到你所在的行业和领域。
对于毕业十年、十五年以上的人，你的知识共享的范围可以扩展到整个社会，这时候从知识上说你应该已经掌握了所在领域的大部分基础知识，并有了多年的实践经验，你可以从更高的层次共享你的知识、经验、见解和判断，这时候也是你的个人品牌形成的关键阶段，应该多参与行业内的研讨会、论坛等，争取多发言以展示自己的观点。
需要强调的是，在所有的共享中，你在单位内部做的知识共享是你个人发展的基础。因为对于大部分人而言，你所在的单位才是你发展的本源，这里给你提供薪水让你养家糊口，这里给你提供了学习和实践的平台，你只有在这里才能够得到更多的尊重和重视。
四、共享知识的渠道
1、 利用单位提供的机会：复印资料、QQ、会议、聚餐……
2、 将知识共享给更多的人：
传统知识出版渠道：期刊、书籍
