近日,襄阳一副区长驾车撞人后逃逸的案件为网民所关注,据说肇事者已被依法处理,并被免职。在真相公告之前,我们不难理解为何群情激愤,因为事故的一方是领导干部,另一方是普通职工,人们自然同情弱势群体,声讨谴责肇事官员。但不管是谁,法律面前,人人平等。更何况是领导干部,更要坚决依法依规严肃处理,给人民一个交代,还死者一个公道,对干部队伍敲一记警钟。
当我们从这一起惨烈的交通事故中逐渐冷静下来,从这肇事官员的个体展开来思考一个问题,年轻干部的道德建设,恐怕心情更加沉重。
一个人犯错不可怕,怕的是犯了错不能正确面对。一个干部如若先犯了错,然后又进一步犯法,这便很难让人理解。这位年轻副区长自驾车显然是违纪在先,肇事后逃逸又发展到违法。作为一名干部,是人民的公仆,给群众造成了危害,首先应该是作最大的努力进行补救,把危害消除在最小程度。然而,这名副区长却选择了逃逸。不能不说这个干部的“德”存在严重的问题。仅仅任职不到半年,便违纪违法,这也说明我们对干部的日常监督工作力度还不大。
培养一个年轻干部需要一个过程,实施一项干部工程也不可能立竿见影。在干部成长过程和干部工程实施中,也会面临各种各样的新问题,难免出现“病变”。对于干部身上发现的“病灶”,需要对症下药来治病救人,而不是 “一棍子打死”;对存在严重错误的干部,要通过“严惩”来“毙后”,而不能姑息迁就;对于重大工程中出现的个别现象,不能被“一叶障目”,更不能因噎废食,而是要及时“手术治疗”。
把好干部提拔“体检”关,加强干部日常监督管理,重点完善对干部“德”的考核,是干部健康成长、干部工程顺利实施的根本保证。只有对症下药,及时纠偏,才能保证干部队伍肌体健康,保证重大工程的顺利实现。
