|
身在职场，有没有什么事让你左右为难、困惑无措？有没有什么人令你怒火中烧、郁闷委屈，甚至羡慕嫉妒恨？心里有话别憋着，来这里，我们一起“职”话直说！
网友“薰衣草”的故事：我们的经理是个超级啰嗦的人，一句话能说明白的事情，他非得喋喋不休、翻来覆去地展开讨论，边说还边跳跃，越听越找不到他话中的重点。有时候被他绕得实在困惑，只好进一步提问求证，于是新一轮的“唐僧碎碎念”就又开始了。经理的“唠叨”还表现在聚会的时候压制别人的话题，快下班的时候拖着大家开会训话，他自己说得畅快无比，我们听得“胸闷气短”。我真的很讨厌这样“话痨”的人，但是领导的话又不得不服从，也不能轻易顶撞，真是郁闷呐！ 网友“雪顶咖啡”的故事：我到新公司时间不久，和同事相处得还好，但“谜”一样的部门上司让我很摸不清头脑，找不准与之相处之道。上司个性严肃且内敛，冷冷的很有距离感。平日里他话很少，基本只针对工作就事论事，言简意赅地交代任务，然后验收结果。每次向他汇报工作我都忐忑不安，他习惯先静静地听，而且不发一言，眼神也很漠然，我总是越说越没底气，然后上司会丢几个犀利的问题，有时干脆只是一句“你再好好想想”。我问也不是，不问又不知如何是好。 网友“冬天”有话说：面对话多的上司，按着他说的做就是了，按照指示办，出问题也不是你的错；面对话少的上司还是要多问，不问就自己想当然地行事，错了都是你的责任。 网友“花开一夏”有话说：凡事多往阳光了看，领导“话痨”一点儿，容易建立亲切感；酷一点儿的上司也不错，不用去刻意讨好，就靠工作能力证明自己。 “职”话直说：喋喋不休爱训话的老板让人很烦躁，惜字如金爱装深沉的上司又会让人领会不明意图、搞不清状况。如果上司是“唠叨狂”，就训练自己抓中心思想；如果上司是“省话王”，就和同事多交流，自己多思考，行动力是和上司对话的最好方式。 |
|
|
