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主张以欣赏的眼光看待公司的每一个员工，是管理者必须要具备的素质。一个五彩缤纷的世界就必然有各种性格，习惯，嗜好不尽相近的人，这样才显得我们的世界可以是彩色的而非单色调。 人们有幸能在一起生活、一起工作，其实也就因为缘分促成才有可能，否则，人海茫茫，各各自顾，相见如陌，老死不相往来，谁认识谁；既然有缘在一起厮守，彼此有点小小误会纯属自然，俗话说，牙齿偶尔也会咬着舌头的么。如果一出现点儿误会就互不相让，就恶语相向，拳拳相侵，你看我浑如恶煞，我看你尤似魔鬼，这不仅仅是不是理智的问题，而是一个人最起码的素质体现。人总说没有合作没有友谊没有亲情没有爱情就再没有可以沟通的机会了。试想，人与人是这样，那么假如一个村庄一个街道一个团体一个企业，里边的人都成这样了，还能够成就什么事情呢？ 一个企业的管理者，尤其应该注意心胸要放宽些，度量要再大些，不要老以质疑的态度挑剔的眼光对待下属。是人，多少都会有优点，有与众不同的有益特点。为什么我们不以尽量多的目光注视他们的优点呢？为什么我们不可以以欣赏的眼光发现他们的特点呢？ 提倡要以欣赏的眼光看待你周围的所有人，无论他是男是女是官是民都以欣赏的眼光去寻找他（她）身上的优点、他（她）的长处，那么这个世界或许就会是另一个模样。 企业管理者如果用欣赏的眼光来看待所有的员工，你就会有意向不到的发现意想不到的收获。人有一种最基本的特性：都喜欢听到对自己的赞扬，就好比是美妙的音乐肯定是悦耳的那样。 人说，好孩子是表扬出来的，其实，好员工也是表扬出来的！ 欣赏是对美好的认知表达，当你赞扬他（她）的美好的时候，他（她）的阴影部分自然就被湮没，不断地湮没，不停地湮没。。。。。。 把赞美献给优秀哪怕不怎么优秀的时候，哪些隐晦的，模糊的，残缺的当然自然而然就被悄悄淘汰了。。。。。。。 |
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