组工干部讲党性要学会“四量法”

组工干部讲党性要学会“四量法”

曾德斌

组工干部讲党性，核心是要始终牢记我党全心全意为人民服务的根本宗旨，任何时候都不忘自己的身份和职责，心系群众，服务人民。这就要组工干部在实践工作中学会量信念坚定度、量气量大小度、量公正公平度、量律己水平度，用好“四量法”争做党性最强的干部。 　　量信念坚定度，强化服务意识。灯无油不亮，人无信念不会发光。组工干部的信念就是牢记党的根本宗旨，把党的事业、国家利益、人民利益放在第一位，时刻牢记服务人民的使命和职责。组工干部只有坚定起这一信念，把全心全意为人民谋利益作为一生的追求，坚持正确的政治方向，从正确的政治立场、价值体系、思想路线出发，才能从源头上抓好党性。具体要求就是组工干部在工作中要真正树立起为民服务意识，把工作当事业，把事业当使命；要有“没有为党、为民办好事情就睡不着”的精神状态，自觉磨练，不断修养，才能在实践中坚定信念，锤炼党性。 　　量气量大小度，做到甘为人梯。当组工干部最大的忌讳是不能“眼红”。当看到他人业绩突出得到表彰、换届中人事调整干部提拔、身边人职务职级升迁而自己还在原地踏步时，心中难免会有失落，但身为组工干部，我们要自觉度量气量的大小，要有“当人梯”的品格和为他人“做嫁衣”的精神。这种品格和精神表现在，别人提升时，是由衷的高兴而不眼红；别人进步时，是真心的欣慰而不嫉妒。能够看到优秀干部健康成长、不断进步，看到党和人民的事业薪火相传、后继有人，自己作为“渡人”的组工干部，应该感到无上荣光。这就要求组工干部不断修炼自己的气度，以甘为人梯的胸怀，把心思用在工作上，把作风拧在实干上，做到见贤思齐、举贤荐能，当好党员、干部、人才的“铺路石”。 　　量公平公正度，务必一身正气。组工干部是管干部的干部，肩负着为党和人民选送人才的重任，如果不能出以公心，一碗水端平，客观公正地评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题，就不能得到干部群众的信服。这就要求组工干部讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，坚持一把“公正尺”量到底。在举荐贤能时，组工干部必须首先量好自己的公平公正度，不脑门发热，不任人唯亲，把不做实事却跑官要官者堵到门外，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到领导岗位上来，忠实履行党和人民赋予的职责，始终一身正气，常怀公正之心，用好选人权，把好用人关，以让党放心、人民满意为标准提交自己的工作答卷。 　　量律己水平度，争当表率标兵。组工干部身在各种人事矛盾的中心、身在各种人情世故的交汇处、身在各种跑官要官买官贿赂犯罪的指向点，面对纷繁复杂的诱惑，稍有放松懈怠，就有可能滑向腐败的深渊。这就需要组工干部经常丈量自己的自律程度，以严格的要求律己，以良好的表率树人，做到律己之手，严格遵守组织人事纪律，不该拿的不拿；律己之脚，量正道路，不走歧途；律己之眼，不能只看熟人，让发现他人优点的慧眼缺失；律己之心，要一心为公，不谋私利。组工干部只有秉持严格律己这一立身之本，才能挺直腰板做人，光明正大做事，才能赢得干部和群众的信任。