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30岁独立，35岁决定胜负！
佐佐木常夫
三年的时间把事情看清楚， 三十岁独立，三十五岁决定胜负。
年轻的你，现在正处于人生中成长速度最快的时期。
到了这把年纪，我深切地感觉到，时间流逝的速度会随着年纪的增长而愈来愈快。二十岁的时候，时间慢慢地走；三十岁的时候，时间的流逝稍微快一些； 到了四、五十岁，时间一转眼就过去了。
二十岁，时间不慌不忙地过，正是我们在人生或工作上学习最多的时候。正因为年纪轻，对于所参与的工作、邂逅的人、阅读的书、以及每一次的成功或失败都觉得新鲜，所以许多事情会让你牢记在心。这些都会成为养分，让我们得以成长。
你在这二十几年的人生中，应该也学会了许多事情。然而，实际踏入社会、自立更生却是头一遭，可以说你还不太了解社会的规则和矛盾。
所以，前三年的时间不要想太多，总之先依照指示以及公司所教的，傻傻地做。然后，对所有的事情都抱持顺从的学习态度，认真度过每一天。
不过，也不能太过于一本正经。我刚进公司的时候，经常和公司的人去喝酒，这样的经验就某方面而言也让我学到不少。
我从其他部门的同期同事那里，了解到那些部门在做些什么样的工作。从前辈或上司身上，获取了各式各样的经验与教训。藉由获得自身工作以外的众多信息，我的视野拓展许多。特别是公司里的先进，谁都想要将平日深藏在内心的想法说给别人听：「工作这回事啊……」对于认真倾听的你，他们一定会有好感的。
听说，近年来，年轻一辈已经不太和公司的同事一起去喝酒，我感到相当遗憾。确实，这样的应酬也有烦人的一面，但是能获得的东西也不少。偶尔紧跟着前辈或主管一起去喝个酒吧！还不赖喔！
进公司之后，过个三年，你就会渐渐了解公司的结构、做事的方法以及人际关系等等。过了这个阶段，公司会慢慢将重要的工作交给你。过了三十岁，你就能肩负相当大的任务了。接着，到了三十五岁，视你的用心程度而定，应该也能接下部门的主管工作。
不过，日本企业重视经验，毕竟还是有着论资排辈的文化。所以，实际要当上部门主管势必得等上一段时间。在等待的这段期间，只要你能累积各种经验， 并且从中再次确认自己学到的东西，就能成为一个更灵活、更能屈能伸的人。
在三十五岁的这个时间点，每个人升迁的职位都相差无几。不过，这是就表面来看。这么说或许有些言过其实，但我认为一个人所站的位置差不多在三十五岁的时候就大致决定了。
人到了三十五岁，他的「人生观」、「工作模式」、「沟通方式」等方向都会渐渐确立，而这个人终其一生能到达什么样的位置，可以说都是这个方向的延伸。
我把这称作是一个人的「成长视野」。「成长视野」的人基本上不可能被「成长视野」小的人超越。
成长视野决定于一个人的志向。没有志向的人无法与志向远大的人匹敌。也就是说，做事磨磨蹭蹭的人绝对赢不过一个抱持着远大志向，并具备「在最短时间内完成高质量工作」能力的人。
所以，我总是跟部属说：「三年的时间把事情看清楚，三十岁独立，三十五岁决定胜负。」
我希望你也能抱持着这样的志向，尽可能努力拓展自己的成长视野。最大的机会落在二十到三十岁前半的这段时间。如何度过这段时间，大概就决定了你的职业生涯。
不过，有一些少见的例外。有些人从四十岁后半才开始扎扎实实地崭露头角，这是事实。
有才能的人，从年轻的时候就引人注目，成长速度也快。另一方面，有些人不那么耀眼，稍微带点笨拙，却稳健而持续地成长。
这是什么样的人呢？
有谦虚的人，也有公平待人的人等等。但是若要举出一个共通的特点，那就是「一心一意」。
一般人在过了四十岁之后就不再努力，到「一定的程度」就适可而止。然而，这些人从不停止努力，不管几岁都和年轻的时候一样，专心致力于他们的工作与人生。
这些人是强者。即使遇上逆境，或是遭受冷淡待遇，他们都能不屈不挠、努力不懈。就这样一步一步不断地向前走，有一天一抬头才发现自己抵达一个不可思议的高点。
所以，如果你也总是感到无法一展长才，千万不要放弃。
别焦急，一步一步、专心一意地往前走就对了…… | 
