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让严谨细致成为一种习惯
严谨细致，是组织部门在长期的革命斗争和改革实践中形成的优良传统作风，是对组工干部最基本的职业道德要求，也是组织部门创先争优的立足点。组工干部要带头创先争优，首先就要做到严谨细致，这是前提和基础，如果脱离了严谨细致，组织工作就会失掉严谨性、客观性和真实性，创先进、争优秀就无从谈起。为此，组工干部应从自身做起，不断地改造自我、提高自我、约束自我，从而使严谨细致成为一种习惯，一种职业道德，进而推动“讲党性、重品行、做表率”创先争优活动深入开展。
端正态度，改造自我，做一个有心人。这是做到严谨细致的前提。工作态度是否端正，是一个人是否有正确的世界观、人生观、价值观，是否有强烈事业心责任感的反映和体现。对此，组工干部首先要着重解决好两个问题：
一是要明白“进组织部为了什么？”。作为一名组工干部，应时刻想到，自己是党和人民信任的人，进组织部门工作既不是为了升官，也不是为了发财，而是党的事业的需要。二是要明白“在组织部干了什么？”。作为一名组工干部，应清醒认识到，自己所肩负的责任就是认真履行党和人民赋予的神圣职责，为党和人民把好选人用人关。其次，还要具备“四心”，做一个有心人。一是要做到专心。专心是情感的倾注和精力的投入，就是要爱岗敬业，忠于职守，牢固树立“组织工作无小事”的意识，坚决杜绝马虎粗浮、无所谓、得过且过的思想，始终做到“把心放在工作上，把工作放在心上”； 二是要要做到细心。细心是一种态度，就是要一丝不苟，不厌其烦，追求完美，牢固树立“细节决定成败”的意识，善于思考和谋划，未雨绸缪，设想可能出现的各种情况，做到细致周密。三是要做到精心。精心是一种追求，牢固树立“精品意识”，永不满足，永不懈怠，精益求精，追求卓绝，组织工作才能上质量、上档次、上水平。四是要做到虚心。虚心是一种修养，就是要克服“夜郎自大”思想，摆正位置，放低姿态，牢固树立“学习无止境”和“服务无止境”的意识，甘当小学生，甘当勤务兵，敢于批评和自我批评，虚心接受别人意见和建议。
加强学习，提高自我，做一个勤奋的人。这是做到严谨细致的基础。除了有事业心责任感外，组工干部还必须要有相应的政策水平和工作能力来保证。如有的组工干部由于文化水平和工作能力不高，在考核干部时不能全面深入的了解，考核材料粗枝大叶，考核评语千篇一律，不能反映干部个人特点；在起草文件时，文件表述不全面、不准确，印发后反过头来再作补充说明解释；干部档案信息真伪辨别不清，不该承认的学历学位和工作经历承认了，给一些弄虚作假之人钻了空子，等等，这给组织部门和组工干部形象抹了黑，甚至给党委选人用人造成不应有的失误。要防止这些现象的发生，归根到底要通过不断的学习和实践，进一步提高政策理论水平和业务水平，力争成为“靠得住、有本事、肯干事、干实事、干成事”的优秀干部的“伯乐”。要让严谨细致成为一个人的习惯，需要刻意练习，需要在“勤”字上下功夫，具体做到“五勤”，即：“勤张嘴、勤使眼、勤用脑、勤动手、勤跑腿”。“ 勤张嘴”就是要勤请示，勤汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不能自以为是。“勤使眼”就是要多观察，多学习，将眼光的触角延伸到政府机关、延伸到基层、延伸到全社会。“勤用脑”就是平时多思考，多想想“为什么”，多想想“怎么办”，不断提高预见性和应变能力。“勤动手”就是要多做、多写、多记，随时做到有备无患。“勤跑腿”就是要做到立说立行，雷厉风行，不讲条件，不提困难，说干就干。
防微杜渐，约束自我，做一个克己慎行的人。这是做到严谨细致的关键。古人云“慎易以避难，敬细以远大”，就是告诫我们：要谨慎地对待容易的事情，慎重地处理细小的事情，这样可以避开危难和远离祸患。干每一项工作都必须突出一个“严”字， “要么不做，要做就做好”；同时严格工作程序，对于组织工作来说，政策是生命线，程序是高压线。“组织工作无小事”。有些问题看似“微小”，但如果放松自我约束，没有去认真对待，小节不保终累大德，其酿成的后果就会不堪设想。如换届工作、发展党员工作等，规定的程序一个都不能少，每一步骤、每一环节都严格按章办事，确保万无一失；涉及工作机密的一句话在组工干部口中有意无意地讲出，就有可能在干部队伍中的轩起风波，给领导找“麻烦”添“乱子”，影响到党委选人用人的决策。对此，我们一定要保持高度警惕，在慎微上下功夫，注重每件细小的事情，切实做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，养成从一点一滴做起的良好习惯。
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细，在日常工作中养成严谨细致的习惯。
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