用好干部要把握“五个坚持”使用干部是导向，用好干部是旗帜。用人导向正确，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向有问题，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。要以事业选人，真正选准、用好那些政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部。在实践中，变“伯乐相马”为“赛场选马”，“不以言举人，不以人废言”。 第一坚持以德才素质和工作实绩用人。工作实绩是干部德才的集中体现和反映。坚持凭实绩用干部，可以激发广大干部干事创业的积极性，引导干部务实重干、扎实工作。 第二坚持群众公认的原则。只要坚持群众公认，就可以减少选人用人上的失察失误，选拔出来的干部党组织放心。 第三加大公开选拔领导干部力度。实行公开选拔、竞争上岗，有利于打破论资排辈，能扩大选人的视野，激发广大干部的进取精神，使有竞争实力的优秀干部早当重任，也可从制度上防止用人上的不正之风。 第四建立能上能下的用人机制。增强领导干部的压力感和责任意识，调动广大干部的工作积极性。人心思干、人心思上，可以使整个干部队伍始终处于一种精干、高效、最优的状态。 第五坚持按程序办事。改变干部考察工作划出圈子闭门考、平时不考用时考、主观臆断片面考、程式化的简单考等形式。只有这样，才能克服用人上的随意性，防止用人失误。 [ 本帖最后由 张合斌 于 2012-5-30 08:45 编辑 ] |
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