百度账户绩效考核系统，让转化率从1%提高到10%什么技术都不会，不会做网站，不会域名解析，不会账户操作，7天之内做到日收入 1000以上，这是如何在短时间内成功的呢？ 解释很简单：虽然很多人会做网站，但是他们做的网站比不上专业做网站的人；很多人会竞价账户操作，但是他们比不上专业的竞价员！这些全部可以外包，花几百块钱全部做好！接下来要涉及的就是百度账户绩效考核系统，让一个新手迅速日赚千元的核心技术！ 这是广告宣传吸引眼球的一个点，一般做广告的人不会详细给你指导具体该怎么操作，只有交钱之后才会告诉你！ 什么是百度账户绩效考核系统呢？我们先来看看做竞价需要涉及的工作步骤。 1.竞价产品的选择（热门与冷门产品） 2.竞价页的建立（整站下载器，站在客户的角度建立） 3.竞价账户的优化（账户结构，关键词、创意） 4.竞价客服（售前话语技巧） 5.货到付款（发货方式） 以上就是一个最基础的竞价操作流程，它跟百度账户绩效考核系统有哪些联系呢？可 以想象，绩效无非就是站在基本操作流程之上的 ，只有有了基础操作后才可能有绩效，其中的关键就在于这个操作流程的技巧，把这些技巧总结出来就可以形成一个规律，渐渐的也就是一套账户绩效考核系统，以 此来判断该项目是否能盈利，盈利占有多大几率。 具体的绩效考核系统我是不敢轻易断定，就我了解的，可以从以下角度来分析： 1.产品选择：虚拟产品，现实产品，竞争激烈度，市场走向 2.页面建立：如果你是一个酷虎，当你看到这样的页面你会买吗？ 站在客户的角度，从客户的心理上搭建一套精美的网站。 3.账户优化：这个无非就是账户结构，关键词，创意，出价的优化，基本上就是关键词点击次数多，出价高，排名在前，质量度就高，很大程度上出价决定质量度。 4.客服：客服的说话方式，电话，聊天工具，语气，对产品的说明与肯定等。 5.货到付款：选择的发货方式，是否提醒客户说明时候发货 细分的话，竞价的流程就可以从以上方面进行考虑，它是在基础竞价结构之上的竞价，也是竞价技术的一种体现！ 在有一定的竞价技术之后，就是要考虑流量，如火除去竞价之后获得额外的流量，从而增加转换率？这个也是竞价的高层次，因为竞价的原则就是：花最少的钱获得最大的流量！而后增加转换率。那么，额外的流量从何而来呢？下面就看看一些基本方法： 1.淘宝客佣金方式 2.广告联盟方式 3.其他应用推广 以上三种方式要涉及的就是招募兼职人员与站长，博主等，简单地说就是利用别人的力量来增加网站流量，但是要付出最多一半的利润！ 需要说明的是，搜索引擎竞价的产品一般都是具有季节性，短平快的特点，上面的额外流量增加方式可以说必须是操作老手，新手的话基本上不可能！ 所以总结为：账户绩效考核系统就是在基础竞价流程之上站在客户角度对基础流程的每一步进行细分操作，结合额外流量增加方式确保增加转化率的一种适合有经验竞价人员的绩效考核系统。提高流量的目的就是让更多的人知道自己的产品信息，进而提高转换率。做竞价的同时可以配合其他网络推广手段，比如问答平台、行业论坛；站群系统（目前百度对站群类网站监管非常严格，最好是不要做多，做个一二十个进行培养），这几种方法是网络推广中比较有效的。 可以概括一句话：根据产品的特性选择合适的网络推广方式，多个辅助推广方式相结合，才能制订出一套有效的网络营销方案。 比如：某一季节性产品的营销方案制定，根据它的特点选择主要的推广营销方式就是竞价，辅助方式可以选取问答平台，论坛，知识性文章反链，小站群培养等，具体要看网络营销目的与周期！ 该系统也能大体判断出竞价项目是否盈利，但是没有一个准确的定义，全部都是站在经验的基础之上进行评判！所以说，该系统对一个竞价人员来说是比较有价值的，可以学习改善！ |
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