[原创]工作是一种信任，一种重托
工作对于当今每个职场人士来说都不陌生，它是我们每个人赖以生活基础。在熙熙攘攘的人流中，在忙忙碌碌的身影里，在挑灯夜战的灯光下……人们以各种各样的工作方式，为公司或单位创造着价值和财富，为公司或单位的发展贡献着应有的力量，为什么人们能够勤奋敬业如此呢？我想只有一种解释：除为生活所迫之外，大多数人都深深的明白：工作不只是一个简单的谋生的途径，更是一种信任、一种重托。 如果把公司比喻成一个人，那么各个部门，各个环节，就像人的一个个肢体、一个个器官，要做到和谐有序健康的发展，谁也不能少，谁都不能出问题，倘若有一个出了问题，公司就要“生病”了。所以公司的每个人，不论高矮胖瘦、才能高低，只要领导把你安排在那里，就是把该岗位部门的事务一并交给了你，这就是对你的一种信任，一种重托，他相信你一定会把工作做好，你也必须全力以赴保证把工作做好。 “士为知己死”，信任和重托是对职场人士的最高奖赏，它比金钱更能体现你的能力和价值，所以为了不辜负这份至高无尚的奖赏，我们在工作中就要做到“三不三要”。 首先是不骄傲。毛主席在延安整风运动之时就曾倡导“戒骄戒躁”的工作作风，其中的“骄”不言而喻也就是指的“骄傲”，可见伟人对骄傲带来的后果之重视。骄兵必败！古今中外诸如此类的事例不胜枚举：什么马谡大意失街亭，凤雏魂归落凤坡等等，皆因骄傲自大，最终落得个“出师未捷身先死”的下场，自己丢了性命不说，也枉费了别人的信任和重托。与此相反，海尔集团老总张瑞敏先生，在企业已成为举世闻名的跨国公司的今天，在别人看来，他完全可以有资本骄傲一下了，可实则不然，张总则时时感到“战战兢兢，如履薄冰”。他深知他的这个职位寄托着国家及全体海尔员工的信任和重托。在当今世界，只有时刻充满危机感，不断虚心学习，才能让个人和企业领先于人，才能无愧于这份信任和重托。 第二个“不”就是“不畏难”。人生再世，必然会遇到这样或那样的困难，生活如此，工作更是如此。我们的工作往住就是在不断地克服一个个的困难中迂回进行，作为公司的一员，我们必须在自己的岗位上为公司分忧解难，决不能做一个知难而退的逃兵，要知道，越是不易做到的事，其价值越大，所以你克服困难做到的，一定是对公司来说有价值的事。公司既然选择了我们，我们就要拿出那种“哪怕华一条道，也要擒得方子乔”精神，想方设法不畏艰难，最终让我们的企业登上行业的巅峰。 第三就是不甘平庸。有句话说的好：一个人可以平凡，但绝对不可以平庸。前面已经说到，不管一个人在公司是什么职位，都将为公司的发展起着举足轻重的作用。公司作为一个团队，里面跑得最快的人和跑的最慢的人速度是一样快的，也就是说，我们这个团队里只要有一个人停滞不前，整个团队就很难向前发展，这也就是我们平常所说的“短板效应”。所以我们要无愧于这份信任和重托，就必须主动避免“短板效应”，见贤思齐，不断提高自己的工作能力及业务水平，不让自己掉队，在我们平凡的岗位上做出不平凡的事迹。 在我们做好以上三“不”的同时，还要做到以下“三要”。 第一要，要及时沟通。当今社会是信息的社会，每时每刻，瞬息万变，一个想法可以改变人的一生，一个信息可以救活一个企业。信息最大的特点就是时效性，过期则一文不值，所以沟通要及时。不论是外部的，还是内部的都要做到信息畅通无阻，如此，我们的企业才能更好的抗拒大风大浪的袭击，立于不败之地。 其次，要思考创新。记得有一本书叫做《中国制造》，说的就是中国发达的制造业的故事。中国企业除了赚取了可怜的加工费外，产品核心技术是国外的，品牌是国外的，更多的利润也是国外的。所以我们呼唤中国创造，因为只有创造才能让我们企业真正的强大起来，才能拥有自己的品牌，打下自己的江山，我们才会拥有自己的核心竞争力。而所有这一切，最终的重任还是要落到我们每个员工的身上。不断思考、不断创新，才是我们对于信任和重托的最好回报。 最后就是要积极行动。《为学》中有句话：天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。文中并以贫富两个和尚为例，不但告诉了我们行动的重要性，而且还让我们生动得体会到了行动与不行动两种情况在最终结果上的差别。我们不能天天在口头上喊感恩公司领导的信任，而更重要的是要落实到每天的行动中，无论是沟通，还是创新，只有在行动中才能转化为生产力，才能最终产生效益。 在当今浮躁的环境下，跳槽变的很流行，坚持变的很短暂，但我相信“天上不会掉馅饼”，没有努力的付出，是很难找到一份好工作的。希望每一位职场人士都能好好珍惜你的工作机会，在工作中做到“三不三要”，充分发挥自己的聪明才智，与公司上下同心协力，共创辉煌。 工作是一分信任和重托。到我们功成名就之时，我们就会对这份信任和重托有更深的体会，我们也会因为没有辜负这份信任和重托而倍感自豪。 |
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