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如今经济不景气，就业市场举步维艰，在这种形势下确保你简历的准确度和真实性，变得比以往更加重要。很多企业，无论规模大小，都会发现夸大其辞在求职者中屡见不鲜，求职信和简历中的谎言更是家常便饭，因为他们为了得到一份工作，开始不顾一切。 不管怎么样，由于一次失败招聘的代价太大，相当于雇员个人薪水的一到五倍，越来越多的企业开始寻求专业招聘机构的帮助，例如全球最大的雇佣考察公司HireRight，请他们来帮助自己执行、管理、掌控针对受聘人员展开的背景调查项目。有些人会在简历中夸大其辞、伪造各类证书，还有人的简历就是彻头彻尾的谎言，要特别当心这些应聘者。 根据HireRight公司的经验，以下五种类型的谎言在应聘者中间出现的频率最高，也最容易在一次得当的背景筛查项目中暴露出来。 ·学历、学位证书造假：HireRight公司发现，在求职者关于教育背景的描述中，大约有20%左右的学历学位信息与实际不符。为了避免受骗，可以对其进行教育/证书核实调查，同时还应对那些臭名远扬的文凭工厂（注：滥发文凭的院校）进行数据库调查，以此识破谎言。 ·夸大自己之前的薪资水平或职位头衔：有些并不符合要求的求职者，为了得到某个职位，也许会在简历中填写不实的职位头衔，或是夸大从前的薪资水平，以获得更高的薪水。针对这种情况，我们可以对求职候选人展开背景调查，包括联系前任雇主，对候选人从前的职位进行核实。同时，我们还可以要求求职者提供W-2纳税表（注：雇主必须在年底向美国国税局（IRS）和雇员送达W-2表格，说明雇员当年的工资、红利、津贴、代扣税额等情况），为自己所述的薪资水平提供证据。 ·隐瞒犯罪记录：据HireRight透露，“有犯罪背景的求职者隐瞒犯罪经历，所用的最常见的方法就是，篡改一些细节信息，比如出生日期、姓名拼写等。”这就要求雇主“进行非常彻底的犯罪调查，不要只满足于求职者所提供的基本信息，从而对最后的人选多几分把握，杜绝了引狼入室、雇佣潜在危险分子的悲剧。” ·夸大之前工作的年限：这是求职简历中最常见的谎言之一（有些研究显示，简历日期与事实不符的情况，在所有简历中出现的比例高达35%），因为求职者为了隐瞒自己的工作空窗期，往往倾向于人为“延长”自己的工作持续时间。HireRight为我们讲述了一个案例，“有一位求职者将自己在前一家公司的工作时间往后延长了6个月，为的是隐瞒事实——这6个月里，他一直都在监狱服刑！”和求职者的前任雇主取得联系，对其工作时间进行核实，就能轻易揭开这类谎言。 ·隐瞒吸毒恶习：据HireRight公司发现，“大约有一半美国人承认，他们曾服用过非法药物，所以在任何筛查项目中，合理的药物测试都应当是一种标准步骤。那些不规矩的求职者并没有意识到，药物测试如今已经得到发展，能够识破造假伎俩，在测定阳性、阴性结果时，比从前更加准确，不会受到各种造假和辩解的干扰。” 不景气的经济情况还会持续，求职者对于就业岗位的竞争也会加剧，有时候你可能也会经不住诱惑，萌生了给简历来点加工、修饰之类的想法，这时就一定要三思而后行。根据凯业必达网站（CareerBuilder.com）在2008年的最新调查结果，尽管只有8%的雇员承认在简历中造假，有将近一半（49%）的招聘经理宣称他们曾碰到了不诚实的求职者，并识破之。在这些雇主中，有57%表示，如果求职者撒谎或有失实陈述并被识破，他们会不假思索地拒绝该求职者。 应凯业必达网站请求，招聘经理们讲述了自己曾经在简历中看到的最难忘或最令人忍无可忍的谎言。以下列举数例： ·声称自己是肯尼迪家族中的一员 ·虚构一所根本就不存在的学校 ·发来的简历中，放着别人的照片 ·声称自己是MENSA俱乐部（国际性的高智商社团）会员 ·声称自己曾为招聘经理工作过，然而事实上从来没有 在简历中如实陈述自己的资历，这一点非常重要。简历是一个人的才能最好的广告，弄虚作假最后只会让你得不偿失，因为人们会因此对你的人品和正直产生怀疑。别做虚假广告——做你自己，并为诚实的自己感到自豪！ 译 朱婷婷 |
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