|
虽然现在时代发展了，通过一系列教育体系，使女性在社会地位以及工作能力上都不输给男性，使得女性在生活上获得更多的解放和自由。然而，这并不能因此而使自己完全处于高高在上，从而优越感极具膨胀，以至于失去了女人应有的韵味。 有些女主管，因为在企业上处于重要岗位之中，经过多年的历练使得自己的工作业绩一路飙升，从而获得足够的自信。并因此也对自己要求更加严格，甚至苛刻。更不敢对自己放松一刻，不敢出任何纰漏。特别是对自己所管辖的部门，属下的一举一动，她也会像要求自己那样去严格要求别人，甚至是有些不近人情。生怕下属给自己惹了麻烦，拖了后退。 当然，对员工的严格要求也无可厚非，毕竟也是帮助员工提升自我。可是由于对自己领导的部门过分专注，其实是过分紧张而导致在处理问题时，显得过于粗糙和生硬。处处显示出自己能够独挡一面，能够独立处理诸多事务的能力。把自己和属下的关系割裂开来。而有些事情，未必自己就能独自做的了，但碍于面子，目前所处的位置，不好向人求助，觉得自己就很强，也没必要去求谁帮忙，而硬挺着，不但劳身，更是劳心。 下属们会因为这样强势的领导，而多数不会主动帮助领导做事。生怕帮忙的时候，有一点做不好就会挨批，反而得不到好报，多一事不如少一事。根本谈不上配合性，和融洽性。除非是出于领导命令，才不得不帮。当然，这样在领导看来就不能叫帮忙了，而是作为下属应该干的活了。久而久之，员工们就失去了自主工作的积极性，什么都是等领导命令来干活。这样的部门也毫无生气，从而也没有发展的潜质了。 其实作为一个女性领导者，没必要什么都表现出自己有多么的完美和出类拔萃。更不能把自己同男人对等，认为男人能做的事女人也可以做。有些事是可以做到的，但有些事是女性所不能及的。相反，如果女性稍微“示弱”一下，也许就会有不一样的效果。谁都会有帮助“弱者”的心理。在自己力所能及的情况下，别人有困难，能帮助多少就帮助多少，这是人之本性。 身为部门主管，也许业务上并不算部门里最精英的那一个。但很会和同事、下属们搞好关系。善于用人，善于利用团队的协作来完成目标。这其实是具有更高层次的能力。平时多对员工们体贴一点，理解一点，别什么错误都推到下属那去，自己一点责任没有。这样对别人宽待一些，其实也是在善待自己。好强的结果就是让自己像个刺猬那样，人人都不敢靠近，像避瘟神那样。而亲切的关怀和包容，则会暖人心。得民心者得天下，要让周围的人在你身边感到愉快，发自于内心的为你付出、贡献。那么当你遇到麻烦事，都不用去命令谁，自然就有人自觉的帮你解围。那是一种什么境界啊！这样做事不是效率会更高吗？ 这种情形同样适用于家庭，在家就别当女领导了，还原于平常人，目的是让自己和家人都过得舒服。别让自己失去了应有的阴柔之美，像个钢铁侠似地，那样谁都不会喜欢的，也不会觉得可爱可亲了，家庭也会失去和谐。有的女强人，连孩子都不敢靠近，那也就不算是个合格的母亲。反过来想，这些本应和你最亲近的人都不敢靠近你，谁还能敢呢？那就真成孤家寡人了，心也就远去。而这才是最可怕的。 |
|
|
