部门领导逼员工辞职, 上级领导又不希望员工走的原因

部门领导逼员工辞职，但上边的大领导不希望员工走，部门领导之所以逼员工辞职，可能会有以下几种原因：

1、员工的工作能力跟不上部门发展，给部门创造不了价值。

员工能力有限，远远赶不上部门的业务需求，给部门创造不了价值，甚至会影响整个部门的奖金等福利。部门领导逼这位员工辞职，也是考虑到整个部门的发展。

4、公司经济不景气赶上裁员，直属领导有决策建议甚至决策权。

裁员的时候是很多员工都紧张的时刻，但是有时候还真避免不了，究竟裁掉谁，部门领导会给出建议。

该如何选择，还要看这位员工的工作能力，公司的管理制度以及被上级领导的赏识程度等。

<div '="">

作为一名员工，要清楚工作中任何事情不要越级，要得到直属领导的赏识，为自己的职业生涯打基础。