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护龄津贴与护士工资补贴、保健费有什么不同？
护龄津贴是分年限的，5年以上每月2元，十年以上每月5元，十五年以上每月7元，二十年以上每月10元，由会计造表上报每月发在工资中.。
这十元钱在八十年代初相当于增加了三分之一的工资.但现在只相当于多了一份快餐.
护理人员另有10%的工资补贴，拿到护士执业证以后工资中就有了，护理人员为什么要比医生多拿10%的工资呢？是因为护理工作的劳动强度比医生辛苦，就这样，在80年代初，护士如果有机会改行，如此多的待遇也留不住护士的，谁都想当医生，因为，医生的地位确实比护士高，而且，医生越老越有资力，护士老了就很可怜，大多数老护士最终的去向都很凄掺，有的坐在大厅导诊，有的在供应室撮棉球，叠纱布块，现在的医疗体制，按收入提成，可见护士们的生活能好过吗？
护龄津贴和护理补贴工资、保健费在岗有，不在岗没有，但护龄大于二十年的老护士转岗保留津贴和补贴工资，但保健费转岗或者退休就没有了，现在的合同工的合同中，没有这方面的相关条款。
保健费：是医务人员直接接触病人，容易患上传染性疾病的保健费用，70年代护士的保健费就是每月9元，传染科的护士每月12元，30多年过去了，现在仍然是9元、12元。
我不知道有关领导是否注意到这个问题。医院的护士真的很可怜，他们的社会地位越来越低，由于护士是直接接触病人，而不开处方，他们创造的效益，不是直观的，更直接的说：他们创造的效益是社会的，而不是经济的。所以，在效益工资分配的问题上，他们是被动的。在很多时候，任何利益是建立在经济基础之上，所以，经济利益让同事之间，医护之间有了距离，有了陌生感，甚至，有的科室在经济利益上，产生很强烈的矛盾分歧，这在很大程度上，影响着医务人员的道德水准，护士们的心在痛，他们多么渴望自己象过去一样，在世人的心目中恢复自己的白衣天使的形象，他们甚至莫名其妙的问自己，我们接触的为什么是病人，而不是富翁，病人太可怜，从病人身上捞钱总将会受到世人的谴责。可你们的工资给砍了一大块，你们去那里找这部分工资去呢？？？
我想，新的医疗体制，将会改善这种现象。 被《中华医学护理杂志》录用
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