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此次公司人力资源部准备进行信息化管理，希望公司的人力资源管理能得到提升。在前期工作当中，主要是对HR软件厂商的评估，及对市面上的软件进行比较，报价，并最终选择了四家软件厂商，分别进行了演示及讲解并试用。 现把这四款软件的特点及试用情况逐一作介绍如下： 一、金蝶K3-HR软件 特点：此款软件定位于中高端的HR市场子，功能模块全面，其最大优势在于绩效考核、企业人力资源战略规划、员工培训等模块的应用。并能与公司现有金蝶k3ERP系统进行无缝对接。 试用情况：该软件在日常事务性操作方面，能全部满足公司人力资源部提到的需求，能得到其想要的结果。 二、用友人事通软件 特点：该软件定位于小企业使用，主要是低端市场，其功能主要是企业在人力资源这一部分的日常事务处理，以减轻工作人员的工作强度，提高工作效率。 试用情况：经过演示及人力资源部试用，虽然各个模块在系统中都有，但其功能远没办法达到人力资源部提出的需求，比如：报表、自定义字段、薪资核算、各分公司的远程连接等，在操作上也比较繁琐，不利于提高工作效率。 三、神州数码HR软件 特点：其功能模块全面，但神州数码HR并没有其核心特色，在该公司的支持力度也不够。软件整体虽显专业，但在细节处理上也显粗糙。 试用情况：通过软件产品顾问的演示及讲解，人力资源部基本认可该软件的功能。能满足人力资源部提出的需求，但在操作界面、人机交互方面不是很方便，报表形式也略显单一，自定义报表挺复杂不容易上手。 四、易天人力资源管理软件 特点：此套软件功能模块齐全，包括后勤管理都有考滤到，尽管功能多，但其功能单一、通用性差，没有拓展性。很多公司提出的需求没办法达到。 试用情况：通过大家试用，并不能达到应有的效果，只适合小规模的一些企业进行简单的人力资源日常事务处理。 综上所述，各款软件都有其各自的特点，都有其特定的客户群体。 软件选型，没有最好的，只有最适合的，我们需要做的就是在我们实力范围内，选择最适合我们企业的软件。 公司在eHR选型时需要注意三个方面 一、 企业为什么要选用eHR软件，目标是什么 目标也即是需求。我们需要了解企业自身的需求，如果我们只是把一些纯事务性的工作简单化，如考勤、薪资等。那么一个简单的HR软件基本模块即可满足我们的需求。如果我们希望规范HR部门的流程，提升整体人力资源、管理的绩效，提高企业人力资源战略规划等。则一套功完整的、实用的HR软件系统应该是首选。 二、企业选用eHR软件的预算是否可行 明确了公司目标，就要考虑到公司的预算。如果公司选用的HR系统价格过高，可能会增加企业的运营成本，如果价格过低，可能选定的HR软件不能满足公司的既定目标需求。所以，既要考虑企业既定目标需求，又要考虑公司的预算，应该以公司的现状并考虑到公司将来的发展来做一选择。 三、eHR软件厂商的实力的重要性 虽然我们考虑到自己的需求，也考虑到公司的预算，但还需要考虑软件厂商的实力，软件厂商主要是看他的技术实力、实施能力、服务能力。 首先软件厂商要是一个有可持续发展的公司，我们企业需要的是能够与之长期发展的伙伴。 其次是软件厂商的技术实力，企业在不断发展，软件技术在不断进步，需要软件厂商能让HR产品的生命周期更长，为我们选用的软件提供长期的升级更新，以跟上公司的发展。 再次是实施能力，一个好的软件，没有好的实施，也就没有办法发挥其应有的效用。所以一家没有强大实施能力的公司，其软件运用肯定也用不好。 最后是服务能力，软件在使用过程当中，不可避免会有各种这样那样的问题出现，这就需要软件厂商的服务能及时的跟上，要不然受影响并损失的肯定还是企业用户。 我们是要降低企业需求选软件，还是应当根据企业需求选择最合适我们的软件呢？ 个人认为，我们在满足企业需求，立足企业长远发展的前提下，再来选一个企业预算能够接受的软件，才符合企业的最大利益化。 当然也需要根据企业的实际实力，不能盲目求大，最终造成软件高价买来，而并没有起到相应作用。 |
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