今年的端午节的小长假,依旧是个没有休息的假期。在这几天的咨询的数名客户当中,都不约而同的提到一个职场关键词--“技术含量”,因为她们当中大部分人是从事基础岗位,工作时间都在1-5年之间。他们开始迫于各种压力找不到太好的工作,在经历一番思想挣扎后,就做了这些入门门槛比较低的岗位,但是工作几年以后,普遍开始发觉自己的工作单调和乏味,发展前景模糊,毕竟从长远发展来说,还是想做一些有点技术含量的工作,但是因为不知道该做什么和从哪入手而苦闷不已。有个客户更是戏称他现在“上班的心情比上坟还沉重”,被工作困扰的严重程度可见一斑。我问其中一位客户,什么叫做有技术含量的工作呢,他说,“技术含量高的工作应该是不容易被模仿和取代,技术含量低就容易被仿制,并且,有技术含量的岗位受到老板的重视,升迁和待遇提升才会有更多的机会,否则很可能是忙了半天,只是在给别人打酱油了。” 听完朋友的想法,自己回想起曾经在北京工作的一段日子。当时还尚未毕业,在一家小型的私企工作,由于岗位很初级,工作内容不是很多,老板也不想白白让我领工资,就让我跟着维修部的人当学徒,每天去北京各大单位维修空调,自己由于不懂维修技术,做的都是给维修师傅递工具、扶梯子和钻天花板等基础工作,同时,还在公司园区铺设新的电缆,由于工作需要,甚至还连续钻了半个多月的下水道,苦和累已经不能形容自己的当时的状态了。那个时候,自己已经逐渐忘却了自己是名大学生,因为每天吃、穿、言、行方面已经和被周围的同事同化,和自己一起工作的都是一些四五十岁,只有小学或中学学历的人,但是当时自己把姿态放得很低,因为和他们在一起学会了很多做人和做事的道理,这些都是大学和老师无法告诉我们的经验。同时,自己也心里也明白,我可以因为没有经验和生活所迫来做这些,并且要做到最好,但是我不会做一辈子,我迟早就会离开这里,还有更加宽阔的舞台在等待着自己。于是在当别人工作一天后用于休闲和放松的时间里,自己一直在朝着自己的目标努力着。 后来因为学校的原因,这份工作只干了五个多月就辞职了,虽然老板和经理竭力挽留,但是自己还是选择了离开,因为自己已经为目标积累了足够的经验,带着这些积累可以胜任更高的岗位了。现在回想起来,那是一段单纯、辛苦和值得怀念的时光,因为自己没有虚度,没有感觉到空虚,每天都是在尽心尽力的去观察、去做事、去思考,这也是为什么自己直到现在,虽然每天可以长时间的工作,而没有感觉太辛苦的原因,正是这些看似很基础、很繁琐和很辛苦的工作教给了自己很多无形的知识和做人的道理,让自己倍加珍惜每一份工作,告诉自己想要做成事需要毅力和坚持,自己已经吃过很多苦了,再苦再累的工作也不过如此了。现在回头去看的时候,觉得职业起点低并不要紧,关键你的境界不能低,努力不能少。 我们大部分人都不是富二代,没有多少原始积累,势必很多人要从一些基础和琐碎的工作作为起点,为什么有的人不管做什么都能够做的有声有色,因为他们用心、专注,将自己的聪明才智赋予在岗位上,让这个岗位因为他的到来而出现了生机。但是之所以很多人工作多年还在做着基层工作,是因为他们更多的时候沉湎于安逸和现状,表现不积极,或者想改变却仅仅是想想而已,不知道该怎么具体改变,想努力却不知道该朝哪努力。但是我们都知道,工作的前几年内如果没有养成一个好的学习和工作习惯的话,很容易逐渐长成了一棵歪脖树,到了最后也只能像很多职场人一样安于现状和自我安慰了,把希望寄托在自己的下一代上面。那么,我们想在职业上有所发展呢该如何做?个人觉得可以从以下三个层面着手。 改变视角:也许我们认为自己所从事的岗位很平凡,内容很繁琐,其实,很多时候不是工作重复,不是没有路可走,而是你的野心和视角不够大,让这些繁琐遮住了自己的慧眼和才智。我们工作的目的不仅仅是赚到的那点微薄的工资,重要的是你通过这份工作来锻炼发现问题、提出问题及解决问题的能力。而这些繁琐的事就是在锻炼我们一些简单的处理问题的能力,你如果连这些小事都是在敷衍,都没有有意识的去培养和锻炼自己,而是在安于现状和抱怨,谁又能相信你能胜任大事呢?所以,别在抱怨了,请你试着换个角度来看待你的工作吧,问下自己是否已经将工作由别人“要我做”上升到了主动和领导说“我要做”的境界了,如果还没有,那么你没有得到晋升是情有可原的,还是多从自己身上找找原因吧。 主动出击:我们应该明白,一家公司的主要目的是为了生存、发展和壮大,让老板和股东们赚钱,大多数公司不会太多的考虑你个人的职业发展,尤其是一些初级岗位更是如此,因为公司可以轻易的招到很多人来顶替你的岗位。所以,我们不能总是被动者等公司来主动教给你什么,或者期望公司将你培养来让你成才,毕竟这些都是需要公司付出成本和代价的,即使会组织一些培训,目的也是教你如何更好、更熟练的做好本职工作,而不是告诉你该如何晋升。你若想要技术含量和晋升的话,还是要看自己想做什么和主动学习些什么,毕竟只有自己才对自己的未来负责,公司没有这个义务去督促和帮助你。我们常说,机会对每个人都是平等的,你可以没有开枪的机会,但机会来时,你不可以没有子弹,职业发展更是如此,你由“被动工作”变为“主动工作”则是你迈向成功的第一步,也是最为重要的一步。 所以,不要在抱怨本职工作没有技术含量,没有技术含量的不是工作,而是你自己! 本文属个人原创,如需转载请注明作者(职业规划师-李建)及出处:中华职业咨询网 www. 违者必究 |
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