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当亚裔感觉自己得不到升迁不是因为不够努力造成的，很明显就是遭遇了“玻璃屋顶”。 美国权威民调机构皮尤研究中心近日发布报告称，美国亚裔已然悄然崛起，亚裔移民不仅在人数上令人印象深刻——新增移民人数首次超过拉美裔跃居榜首，在受教育程度、家庭收入方面也力压其他地区移民。亚裔在美国取得的成功令人羡慕，但漂在异国他乡的他们也有自己的苦恼，他们专注、勤奋、守法，但往往因为一张黄种人面孔得不到升迁机会，甚至遭到猜疑。比如李文和在他后来出版的自传中写道，“我不得不得出一个惨痛的结论：无论多么睿智，无论如何勤奋，像我一样的华裔、像我一样的亚裔人，永远不会被美国社会所接受，永远是外国人”。 ○本报特约撰稿 森堡 《 青年参考 》（ 2012年06月27日 23 版）
很多华裔已经成为美国公民
亚裔学历、收入全面占优 皮尤研究中心的报告以2010年美国人口普查数据为基础，再加上今年1～3月对3500多名美国亚裔成年人的调查结果。截至2010年，美国亚裔总计约1732万人，占美国总人口的5.6%。其中华裔最多（401万人），其次是菲律宾裔(342万人)和印度裔(318万人)，排名第四至第六的是越南裔（174万）、韩裔（171万）及日裔（130万）。 引人瞩目的是，最近10年亚裔新增移民人数一路上扬，到2010年首次超过拉美裔移民。2010年亚裔新增移民高达43万，占美国新增移民总数的36%。相比之下，拉美裔新增移民减至37万，占新增移民总数的31%。出现这种情况是因为2008年金融危机以后美国经济疲软，雇主对工作技能要求更高，亚裔普遍拥有较高学历、具备专业技能，比传统上倾向于低技能工作的拉美裔更易得到机会。 亚裔在学历方面优势明显，数据显示，在25岁以上的亚裔中，49%的人拥有学士以上学历，比美国平均水平高出21%。在25岁以上的亚裔新增移民中，拥有学士学位以上的比例高达61%，近三年（指调查日期前推三年）的新增亚裔移民中，这一比例达65%（近三年新增白人、黑人、拉美裔移民相应比例分别是58%、38%、16%）。 这一方面反映了美国移民门槛的提高，另一方面也反映了亚裔移民生力军的精英化。各族裔的受教育程度情况（仍以学士学位以上为标准）排名依次是印度裔（70%）、韩裔（53%）、华裔（51%）、菲律宾裔（47%）、日裔（46%）、越南裔（26%）。 因为亚裔普遍受教育水平较高、多从事一些薪酬较高的技术性工作，在家族收入方面比较抢眼。2010年亚裔平均家族年收入为6.6万美元，高于美国4.98万美元的平均家庭年收入。按族裔从高往低排依次是印度裔（8.8万美元）、菲律宾裔（7.5万美元）、日裔（6.54万美元）、华裔（6.51万美元）、越南裔（5.34万美元）、韩裔（5万美元），均高于美国平均水平。这种情况也和亚裔家族规模较大有关，亚裔家庭平均人口为3.1人，美国家族平均人口为2.6人（美国单亲家庭较多）。 遭遇“玻璃屋顶” 亚裔在考试方面的才能令人印象非常深刻。以美国竞争最激烈的公立高中之一史岱文森高中（位于纽约，有一百多年历史，录取完全依据考试成绩）为例，去年有569名亚裔学生被这所高中录取，另外还有179名白人、13名拉美裔、12名黑人被录取。这种亚裔一边倒的情况，并不是去年出现的孤立事件，事实上亚裔在史岱文森高中占到了72%，相比之下亚裔人口在纽约市的比例只有12.6%。 但另外一组数据反映的是一种全然不同的景象。韩裔作家卫斯理·杨去年5月发表在《纽约杂志》的封面文章《纸老虎》一文中，引用了另外一组统计数据：亚裔约占美国人口的5%，但是仅有0.3%是公司主管，不到1%是公司董事会成员，约2%任职大学校长。财富500强排行榜上只有9位亚裔美籍CEO。硅谷里1/3的软件工程师是亚洲人，而在旧金山湾区最大的25家公司内，亚裔只占到董事会成员的6%，公司高级职员的10%。2005年一份调查显示，国立卫生研究院（NIH）终身科学家中有21.5%是亚洲人，仅有4.7%是实验室负责人。 这种现象便是亚裔所普遍感受到的“玻璃屋顶”——指那些奋斗到中层的亚裔管理者离高层位置只有咫尺之隔，可是由于种族的原因却像隔了层玻璃一样难以到达。 日裔萨奇·高安曾是IBM纽约市场营销部升迁最快的职员之一。然而7年前，她意识到自己晋升的速度开始放慢。“我超额完成任务，经常加班，然而更多的努力并没有使我得以提升。”她说。当亚裔感觉自己得不到升迁不是因为不够努力造成的，很明显就是遭遇了“玻璃屋顶”。 亚裔不仅难以进入领导层，还可能仅仅因为自己的面孔被怀疑。即便在“冷战”以后相对轻松的政治环境下，还经常听说亚裔因卷入间谍案而遭到调查。在轰动一时的李文和案中，为美国国家实验室核武器部门服务近20年的李文和被无端怀疑是核间谍，受到7年的不公正待遇，期间还曾遭到羁押。李文和在他后来出版的自传中写道，“我不得不得出一个惨痛的结论：无论多么睿智，无论如何勤奋，像我一样的华裔、像我一样的亚裔人，永远不会被美国社会所接受，永远是外国人”。 亚裔成功人士必须融入白人圈子
美国米拉玛学院第一位华人女校长唐钊
华人依靠自己努力取得成功的案例不是没有，但要做到这一点，要么是他的能力异常出众，如诺贝尔奖获得者朱棣文，凭借自己在专业领域的影响力当上美国能源部部长，林书豪也主要是因为自己的球技才声名鹊起。要么是他很能嗅出机遇、走出一条非常与众不同的路。 知名交友网站hotornot.com创始人之一詹姆斯·洪最初曾在硅谷工作，但工作几年后，苦于升职困难他选择自己创业。最初的一些尝试都惨遭失败，他最后想到了这个交友网站的点子。2008年，洪与他的合作创始人吉姆·杨以2000万美元左右的价格将该网站出售。 如果你不是一位像上面几位那样极为出众或者极富创新精神的亚裔，就要学会改变自己。卫斯理认为，通过有意识的训练，可以改变本国传统文化给自己留下的呆板、缺乏活力的烙印。他认识一位26岁的印度“青涩男”拉吉，在经过一个人际交往方面的系列培训后，从一开始的见到女孩开不了腔，变成主动在酒店和陌生女孩搭讪。拉吉的“泡妞”经历也适用于其他情况：如果一个不怎么爱和人打交道的亚裔宅男通过训练变得幽默风趣，他会比一般亚裔更容易打入白人圈子，获得升迁的机会也要多得多。 如果亚裔能与白人上下级打成一片，再加上良好的业务水平，还是能成功冲破“玻璃屋顶”的。2005年8月，出生于中国台湾的唐钊女士受聘成为米拉玛学院（位于加州圣地亚哥）校长，成为该校建校30多年来的第一位华人女校长，也是整个加州两位亚裔女性社区大学校长之一。唐钊的成功引发华人世界不小震动，她的成功经验也值得后来人借鉴。 唐钊本科阶段及之前的教育均是在台湾完成的，她从小受中国传统教育，熟读《四书》、《五经》、《孟子》等，还特别喜欢《论语》。初到美国时，她人生地不熟，教授很多课都听不懂，精神压力很大。为了克服语言、文化上的障碍，她付出了比常从多几倍的努力，先后取得硕士和行政管理博士学位。这种勤奋努力令她在一开始事业发展得很好，博士刚毕业的时候还是所社区大学学生咨询员，仅仅10年后就担任了沙伽缅度私立大学副校长。 唐钊后来有机会担任沙伽缅度私立大学代理校长，就在这时，她碰到了自己的“玻璃屋顶”。唐钊任代理校长期间工作非常出色，有资深教师向总校长提出让她担任校长，但总校长一直没下聘书，反而继续让她担任代理校长。幸好唐钊工作期间积累了广泛的人脉，了解到她的困境后，加州另外两所社区大学米拉玛学院与梅萨学院迅速给她发出了校长职务聘书。 唐钊后来在接受采访时，曾明确表示“玻璃屋顶”确有其事，混迹于白人圈子里，华人要各方面发展才有机会。唐钊的勤奋是许多亚裔所共有的，但她融入白人圈子的程度之深可能是绝大多数亚裔要努力的地方。她在沙伽缅度私立大学遭遇升职瓶颈时，曾经有许多白人同事站出来为她鸣不平、为她推荐新工作，她的人际关系网中的相当一部分都是白人。圣地亚哥社区大学的首席校董卡若评价她说：“她是个乐观又充满活力的人，能与师生合作相处，真正关心学生。” |
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