校园招聘热度大幅度回升 BSNS模式招聘求职很靠谱（上）

校园招聘一直是每年各大招聘网站关注的热点，从招聘岗位数量和种类，再到行业跨度上，相比去年有大幅度的增长。根据相关调查，许多企业在今年招聘应届毕业生的人数较去年增长15%-20%，其中45%以上的企业还专门开辟了专门针对应届毕业生的职位通道。

作为即将毕业的大学生来说，求职不再单单是为了工作，更多的是希望能获得更多自己未来的发展前景和职业生涯的规划。同时，随着中国经济的回暖，使企业对各行业岗位人员的需求有所提高，各方面的因素也导致了对相关职位需求的增加，不仅“旧人”供不应求，新毕业的大学生也能为企业注入新的动力和激情。

现在随着互联网技术的成熟和发展，各种招聘求职方式层出不穷。但如何才能做到更有效率和更有质量？迄今为止，传统的网络招聘网站是智联、无忧为首，其次就是现在走SNS模式招聘之路的人人网、腾讯朋友，还有就是专注于BSNS模式的若邻网。这些网站都利用自身的优势服务于招聘求职包括大学生就业，那么群雄并起的时候，谁的优势和服务更能符合这个市场的需求呢？下面我们来简单分析一下。

51job 智联给招聘求职带来了什么？

    以往的经验来看，网络招聘一般都是大学生求职的首选。在51job、智联这些招聘网站上把学习经历和社会经历一一套用在模板上，然后找到相应的企业职位进行投递，不断的重复再重复之后，得到的回应基本上很少。当然也有很多大学生求职遇到面试排满了整个档期的情况，每个星期奔走于面试，足迹遍布了整个城市，以至于在找到“伯乐”之前，自己身心已经疲惫不堪。在面试的时候，由于招聘和求职双方没有很深入具体的了解，在沟通、待遇、定位方面达不到双方各自的要求，导致整个招聘求职过程效率上和质量上的浪费和损失。

另外一个角度来看，现在很多大学生也没有把精力和时间用对地方，虽然积极求职，但对于自己未来的职业生涯规划还是欠缺思考的。于是在整个求职过程中盲目随从，没有具体的目标和重点。不看内容，不看招聘条件，也不看工作要求，挨边就就大批量投递简历，大大的加重了HR们的工作负担。你给别人造成麻烦，当然不会得到对方的回复。

再就是网络招聘本身的模式已经逐渐老化，追逐盈利却忽略了自身的优劣分析和改革创新，同时对招聘求职双方没有从他们实质的需求出发考虑，正是这种模式的缺陷，阻止了求职者与招聘者直接沟通，彼此无法深入的了解，平台又无法提供及时有效的沟通，从而导致招聘求职结果失败率较高，给求职者本身也造成一种盲目求职的状态。