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为解决原工资分配透明度、公信度不高，核算工作拖沓、进度不一、差错率高等问题，推行“三法一制”工资集中核算，确保了工资核算公开公平透明，职工人人明白。主权上移法。制定《关于实行工资集中核算的意见》，成立了工资集中核算中心，公开招聘6名工资核算员，变原来基层区队自主核算为矿集中核算。业务理顺法。按照《工资核算员岗位职责》、《工资集中核算程序》、《原始记录单填写规定》、《劳动定额员岗位职责》等制度，理顺核算员与定额员、核算员与基层单位、定额员与基层单位三者之间的业务关系，落实分配制度，细化运作流程，规范运行标准，突出抓好基层单位的内部工资分配方案和考核制度、原始记录单填写、班组计件工分分配“三个环节”，确保工资分配公平公正、依法合规。平行制约法。制定了《工资核算基础数据统计制度》，规范劳动定额员、工资核算员和统计员的工作职责，加强平行制约和相互监督，提高核算质量，降低误差率。建立监督机制。建立和完善工资核算监督保障机制，鼓励职工通过正当渠道检举工资核算管理过程中的徇私舞弊行为；在基层单位学习室设立工资核算监督牌板，公开工资核算员人员、工作承诺、服务监督电话、工资核算流程等，接受职工咨询和监督；制定原始记录单审核、签字、报送、传递制度，严格按规定时间上报和传递；及时公示基层单位内部工资分配方案、原始记录单、工资账册等，每旬公示职工出勤、井下工数、夜班工数、日计件工分等；建立信息反馈制度，定时向区队反馈工资核算情况，确保工资核算阳光操作。 | 
