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山东人力资源和社会保障信息 第三十三期 （总第148期） 山东省人力资源和社会保障厅
重 要 信 息 省属事业单位公开招聘初级岗位笔试 《山东省人力资源和社会保障政务信息管理办法》制定出台。该《办法》主要明确了以下几方面内容：一是建立统一领导、归口管理、分工协作、上下联动、齐抓共管的工作机制，政策研究处归口管理政务信息工作，各处室（单位）、各市人社局分工协作、密切配合，共同做好政务信息工作。二是明确了《山东人力资源和社会保障信息》是经省政府办公厅备案的省人社厅刊登政务信息的唯一载体。对经批准编发的信息刊物或以各领导小组等名义编发的信息，统一进行登记，并严格控制发放范围。对某项重要工作或活动需要编发临时性简报的，承办处室（单位）须报厅政务信息主管处室审核，并报厅领导批准后方可编印，阶段性工作结束后应立即停办。三是明确了政务信息的报送内容和要求。对政务信息报送内容、要求等进行了规范，要求信息报送必须做到客观、准确、及时、规范、深入，并明确了信息报送工作重点。四是建立信息直报点制度。各市确定2个县（市、区）作为厅政务信息直报点，各直报点通过信息上报系统直接报送信息。五是建立政务信息工作考核和通报表彰制度。每季度对政务信息报送和采用情况进行考核通报。年终根据考核情况，评选出先进单位和先进个人，予以通报表彰。六是建立信息报送专用渠道。上报信息时登录省人社厅门户网站的政务信息报送系统，进行网上传报，提高了信息报送的安全性和信息处理的自动化水平。 （政策研究处） 我省对违反组织人事纪律问题进行通报。近日，省纪委、省委组织部、省人力资源社会保障厅对原陵县卫生局局长王兆生和原陵县人力资源社会保障局党组书记、县编办主任赵永超违反组织人事纪律问题进行了通报。通报强调，各级各部门要严格按规定考录公务员、招聘事业单位工作人员，坚决防止和纠正违规违纪问题。一是领导干部要带头严守组织人事纪律。各级领导干部要从这起案件中吸取深刻教训，加强对公务员考录、事业单位公开招聘法规政策的学习，严格遵守组织人事纪律。各级各有关部门要加强对领导干部特别是“一把手”的教育、管理和监督。二是严格执行公开招聘制度，确保公开招聘制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求，或者借公开招聘名义违规进人。三是严肃查处违反组织人事纪律问题。各级纪检监察机关和组织人事部门要畅通群众监督渠道，健全电话、信访和网络等举报平台。加大对违规选人问题查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息。 （事业单位人事管理处） 我省对深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动进行再部署。近日，省人力资源社会保障厅、省公务员局要求，各级行政机关要以素质提升为目标，以能力和作风建设为重点，以勤政为民为核心，以人民满意为标准，扎实开展职业道德教育，加强公务员思想道德修养；深入开展“走进基层、为民服务”活动，增进与人民群众感情；加大公务员培训力度，提高为人民服务本领；加强长效机制建设，完善基层和窗口单位服务群众制度，健全人民群众评价监督机制。通过扎实有效的措施，激励和引导广大公务员立足本职，自觉争创一流业绩，确保重点工作高效落实、难点工作有效突破、亮点工作推陈出新，努力实现单位创先进、公务员争优秀、群众得实惠。对活动中涌现出的示范单位和先进个人，将按照公务员奖励有关规定，及时给予表彰奖励。（省公务员局） 聊城市积极探索医疗保险团购谈判机制降低患者负担。为减轻血液透析患者门诊医疗负担，聊城市变被动付费为主动竞价，在核定治疗费、检查费、药品费等费用标准后，将以上费用进行打包，确定一个合理的总收费标准。经过与多家具备透析条件的定点医院进行谈判，利用医疗保险的团购优势，最终确定了血液透析的收费标准，即每次不超过350元，血液滤过每次不超过800元，在原来的基础上降低了100多元。在报销政策上对血液透析患者进行倾斜，透析医疗费取消起付标准，不设首负比例，参加城镇职工医疗保险的在职职工和退休人员，血液透析费医保报销比例提高到95%；血液滤过费用在职职工报销比例为85%，退休职工报销比例为90%。参加城镇居民医疗保险的人员发生的血液透析费，未成年人报销比例提高到75%，成年人报销比例提高到65%；血液滤过费报销比例统一为65%。血液透析患者到定点医院门诊治疗时，医疗费可以通过网络即时结算，个人只需付自负部分，其余费用由医疗保险处与定点医疗机构进行结算，个人不需要垫付门诊医疗费，患者负担大大减少。（聊城市人力资源社会保障局） 泰安市开展创建星级充分就业社区村居活动。近日泰安市出台意见，在全市范围内全面开展星级充分就业社区、村居创建活动。对于辖区内就业率达95%以上，得分90分以上并经公示无异议的，确定为泰安市星级充分就业社区、村居。星级充分就业社区、村居创建活动旨在进一步发挥社区、村居在促进就业创业方面的功能作用，不断拓宽社区、村居就业渠道，推动社区、村居就业服务工作全面开展，积极帮助和促进下岗失业人员及有就业愿望的城乡劳动者实现就业。计划利用3年左右时间，全市星级充分就业社区达到70%以上，星级充分就业村居达到50%以上，培育出一定数量的充分就业示范社区、村居，并健全动态管理机制。 （泰安市人力资源社会保障局） 莱芜市实行生育医疗费用定额管理严格控制不合理支出。莱芜市企业职工生育保险医疗费用结算办法规定：参保女职工的生育医疗费每人头按定额标准支付给定点医疗机构，定额以内的由生育保险基金支付，超出定额标准的由定点医疗机构自负，实现了参保女职工生育费用“零负担”。新办法将怀孕检查费列入生育保险报销范围，实行定额结算，定额标准由医疗机构的级别而定。怀孕女职工在定点医疗机构做完整个妊娠期常规检查套餐，可享受全部检查项目的免费服务。生育医疗费支付实行定额结算，打破了生育方式对报销标准的限制，参保女职工无论是何种生育方式，其定额标准都是统一的，但在不同级别的医疗机构生产有不同的定额标准，参保女职工生产在定额范围内所产生的全部费用由定点医疗机构和经办机构直接结算。提高了计划生育手术医疗费支付限额。实施新结算办法后，参保女职工剖腹产率由原来65%降为32.9%，年人均生育医疗费用减少了831.9元，生育保险基金人均支付增加了1462.73元，人均自负减少了1783.46元。 （莱芜市人力资源社会保障局） 滕州市进一步调整完善城镇医疗保险政策。一是调整缴费办法，扩大免缴范围。在全部免除学龄前儿童和在校学生医保费用的基础上，进一步免除低保对象和重度残疾人的医保费用；继续对老年参保居民给予政策倾斜，每人每年个人缴费75元，比正常缴费减免65元。二是调整报销办法，提升保障层次。城镇居民在一、二、三级医院支付范围内医疗费用报销比例上调10个百分点，分别达到80%、70%、60%；建立个人负担补助制度，当居民个人费用负担超过4万时，超出部分按80%再给予报销；一个医疗年度内最高支付限额从12.5万元提高到15万元。居民普通门诊报销比例从20%提高到50%，支付限额从每人每年40元提高到200元。三是调整转院办法，简化结算手续。简化外地转诊转院就医审批流程，将未经批准外地就医医疗费用纳入报销范围，为重病患者到外地高级别医院就诊治疗提供医疗保障。经批准转外地治疗的医疗费用或外地出差、探亲期间急诊住院医疗费用，个人负担10%后，再按规定比例给予支付；其他赴外地治疗的医疗费用，个人负担20%后，再按规定比例报销。 （滕州市人力资源社会保障局） 单县优化服务环境激发引进人才活力。一是建立集中招聘机制。根据经济社会发展和单位需求，县政府出面组织20余次大型集中招聘活动，带领用人单位赴台湾、上海、浙江等地招聘人才，为企事业单位引进院士3名，博士3名，硕士155名，引进海外高层次人才18名。二是设立创新平台奖。对被认定为国家和省级企业技术中心、工程技术中心、重点实验室的企业，分别奖励20万元、10万元；对被认定为国家级、省级高新技术企业的，分别奖励20万元、10万元；对获得“中国名牌产品”或国家驰名商标的企业一次性奖励20万元，获得“山东省名牌产品”或省著名商标的企业一次性奖励10万元。去年以来，已有3名引进的高层次人才获得45万元奖励。三是搭建双向合作平台。先后与台湾光宝集团、中国科技大学、北京解放军总医院等20多家高等院校和科研机构建立合作关系，共同研发大功率电池、精细化工、新型医疗器械等新产品。截至目前，共获得省科技奖11项，国家科技奖1项，国家专利222项。（菏泽市人力资源社会保障局） 汶上县建立五项制度严堵新农保基金冒领漏洞。一是建立本人领取签字制度，对暂不在居住地居住的老人和行动不便的老人，由村级代办员上门办理发放或见到本人后再行发放；对失踪人员或连续三个月下落不明人员暂停发放，待本人领取时再行补发。二是建立举报奖励制度，公开举报电话，对冒领现象一经查实对举报人员实施一次性奖励。三是实行协办员责任追究制度，按照“谁发放、谁负责”的原则，每笔资金都由发放人员签字负责到底。四是建立与社保养老数据库联查制度，将参保人员信息和退休人员信息进行逐一核对，严查已参加和享受职工养老保险人员重复参保问题。五是建立与民政部门沟通联系制度，每月底前由殡仪馆提供当月死亡人员名单，对照各村上报的领取人员信息，有效避免了基金损失。（济宁市人力资源社会保障局） 临沭县高校毕业生创业最高可获10万元小额担保贷款。为发挥小额担保贷款助推高校毕业生创业的作用，近日，临沭县出台新规定，高校毕业生自主创业，最高可申请10万元的小额担保贷款，对合伙经营或组织起来就业的人均贷款额度还可适当提高。并根据生产经营情况，小额担保贷款期限延至二年。对符合相关条件的高校毕业生从事个体经营的，还可享受一定的税收优惠。临沭县今年力争发放小额担保贷款1500万元，促进100名高校毕业生自主创业。 （临沂市人力资源社会保障局） 【简讯】 我省开展工伤保险集中宣传活动。这次活动以贯彻落实《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》和《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》，切实保障职工工伤保险权益为主题，以事业单位和高风险企业为重点宣传对象，以农民工和事业单位人员为重点人群。自 我省建立开展带头创先争优争做人民满意公务员活动工作联系点。近日，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局联合发文，确定在济南、青岛、泰安市和省公安厅、民政厅、工商局、地税局、监狱管理局等省直部门建立开展带头创先争优争做人民满意公务员活动工作联系点。要求各联系点利用体现地方和部门特色的活动载体，探索实践，创造经验，作出示范，引领全省创争活动深入开展，并及时发现、总结、培养、宣传活动中涌现出来的先进典型，争取在全省乃至全国推出一批叫得响、站得住、信得过的先进公务员集体和个人。 （省公务员局考核奖惩处） 2012年民营企业招聘周暨技工院校招生宣传周活动成效显著。 山东技师学院认真贯彻落实全省人社系统党风廉政建设工作座谈会精神。要求党员干部加强学习，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，自觉决抵制各种腐败思想的侵蚀，从源头上打消贪婪和职务犯罪的念头。要积极开展法治和反腐倡廉宣传教育活动，大力宣传党和国家党风廉政建设相关政策法规以及学院的规章制度，切实提高党员干部的政治意识、表率意识、廉政意识、法治意识和知法、懂法、守法的自觉性。要建立健全防治腐败监督机制，进一步推进政务公开制度，加强对重点工作的监管，特别是对干部提拔任命、岗位聘任、职称评定等重点环节进行全程监督，规范权力运作。 （纪检监察室） 省社保局编辑出版《山东省离退休人员健康之友》。该书包括心理养生、饮食养生、运动与养生、老年常见疾病的防治与护理、生活知识以及退休人员关心的部分政策法规等六大门类。在编辑过程中，紧密结合离退休人员的生理和心理特点，内容上删繁就简，简短明了，通俗易懂；形式上图文并茂，生动活泼，可读性强。日前，该书已免费发放到全省各地基层人力资源和社会保障平台、各市及县（市、区）经办机构和省直管企业的退管机构，总计发放近万册，是社会化管理服务工作的创新之举，受到广泛欢迎和好评。 （省社保局） 省社保局
发：各市人力资源和社会保障局 送：省人力资源和社会保障厅领导，各处室、直属单位
省人力资源和社会保障厅政策研究处印发 本期编辑：周佳晓 电话：0531-86101062 |
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