人力资源管理之劳动关系必修课：在职管理日记

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2003年进入劳动法咨询、培训领域，2005年在上海创办劳动法世界laboroot.com网站，2008年组建企业管理咨询公司、劳务派遣公司、律师事务所三位一体的劳达集团，并先后在北京、天津、杭州、南京、苏州等地设立分支机构，打“飞的”跑遍了天南海北各个城市，一路走来，不知不觉已讲授超过500天次的劳动关系管理培训课程，为数百家知名企业提供了劳动关系风险管理顾问、咨询服务。

• 作者简介 魏浩征
• 作者简介　李伟
• 主人公自白
• 前言

第一章 工作时间的学问

• 第一节 午餐时间也算工作时间？（1）
• 第一节 午餐时间也算工作时间？（2）
• 第二节 晚班、夜班或者周末班不等于加班（…
• 第二节 晚班、夜班或者周末班不等于加班（…
• 第三节 调休也是有讲究的（1）
• 第三节 调休也是有讲究的（2）
• 第四节 非全日制用工VS. 业务外包（1）
• 第四节 非全日制用工VS. 业务外包（2）
• 第四节 非全日制用工VS. 业务外包（3）
• 第四节 非全日制用工VS. 业务外包（4）
• 第四节 非全日制用工VS. 业务外包（5）

第二章 假期管理之困惑

• 第一节 变异的事假（1）
• 第一节 变异的事假（2）
• 第二节 谈何容易的病假条（1）
• 第二节 谈何容易的病假条（2）
• 第三节 病假工资少不得（1）
• 第三节 病假工资少不得（2）
• 第四节 离职员工的带薪年休假
• 第五节 工龄谁说了算？（1）
• 第五节 工龄谁说了算？（2）
• 第六节 复婚无婚假？
• 第七节 过时的探亲假（1）
• 第七节 过时的探亲假（2）
• 第七节 过时的探亲假（3）
• 第七节 过时的探亲假（4）
• 第七节 过时的探亲假（5）
• 第七节 过时的探亲假（6）

第三章 工资支付是“红线”

• 第一节 没那么好改的发薪日（1）
• 第一节 没那么好改的发薪日（2）
• 第二节 发了工资再过节
• 第三节 领工资的学问
• 第四节 工资不能说扣就扣（1）
• 第四节 工资不能说扣就扣（2）
• 第四节 工资不能说扣就扣（3）
• 第四节 工资不能说扣就扣（4）
• 第四节 工资不能说扣就扣（5）
• 第四节 工资不能说扣就扣（6）
• 第四节 工资不能说扣就扣（7）

第四章 加班的博弈

• 第一节 加班须自愿（1）
• 第一节 加班须自愿（2）
• 第一节 加班须自愿（3）
• 第一节 加班须自愿（4）
• 第一节 加班须自愿（5）
• 第二节 计算加班工资的标准（1）
• 第二节 计算加班工资的标准（2）
• 第二节 计算加班工资的标准（3）
• 第三节 名不副实的计件工资制（1）
• 第三节 名不副实的计件工资制（2）
• 第三节 名不副实的计件工资制（3）

第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任

• 第一节 高薪不能替代社会保险（1）
• 第一节 高薪不能替代社会保险（2）
• 第二节 住房公积金缴纳的强制性（1）
• 第二节 住房公积金缴纳的强制性（2）
• 第三节 醉酒伤亡不算工伤（1）
• 第三节 醉酒伤亡不算工伤（2）
• 第四节 工伤“私了协议”行得通吗？
• 第五节 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？（1）
• 第五节 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？（2）
• 第五节 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？（3）
• 第五节 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？（4）
• 第五节 民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？（5）

第六章 难以管理的“三期”女员工

• 第一节 “三期”内的女员工不能辞退？
• 第二节 合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系
• 第三节 违法生育的能解除劳动合同吗？
• 第四节 产假内基本工资一分也不能少（1）
• 第四节 产假内基本工资一分也不能少（2）
• 第四节 产假内基本工资一分也不能少（3）
• 第四节 产假内基本工资一分也不能少（4）

第七章 培训费不能“血本无归”

• 第一节 入职培训是义务（1）
• 第一节 入职培训是义务（2）
• 第二节 用期员工切忌“出资培训”（1）
• 第二节 用期员工切忌“出资培训”（2）
• 第三节 培训还是出差？（1）
• 第三节 培训还是出差？（2）
• 第四节 劳动合同期短于服务期的纠纷（1）
• 第四节 劳动合同期短于服务期的纠纷（2）
• 第四节 劳动合同期短于服务期的纠纷（3）
• 第四节 劳动合同期短于服务期的纠纷（4）
• 第四节 劳动合同期短于服务期的纠纷（5）

第八章 杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制

• 第一节 调薪咋就变成克扣工资了？（1）
• 第一节 调薪咋就变成克扣工资了？（2）
• 第二节 调岗没商量（1）
• 第二节 调岗没商量（2）
• 第三节 保密费≠竞业限制补偿金
• 第四节 签订竞业限制协议的最佳时机（1）
• 第四节 签订竞业限制协议的最佳时机（2）
• 第四节 签订竞业限制协议的最佳时机（3）
• 第四节 签订竞业限制协议的最佳时机（4）