七种不必“恢复劳动关系”的情形 第77讲 | 专业视角 实务分享 来自启盛讲唐 00:00 15:22 启盛讲唐 如果没有履行工会程序,劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金或主张继续履行劳动合同吗? 在解除或终止劳动合同必属违法,而劳动者提出恢复劳动关系的情况下,我们企业怎么做,才能最大限度地降低被判令“继续履行劳动合同”的可能性呢? 7种情形,你,值得拥有。 学而时习之 | 喜马拉雅FM同步更新 讲唐 | 第72讲 员工微信群发表不当言论,辞退时应注意4点 讲唐 | 第70讲 如何打造一份接近完美的竞业限制协议(下) 讲唐 | 第69讲 如何打造一份接近完美的竞业限制协议(上) 讲唐 | 第62讲 企业如何从员工败诉案例中把握制胜规则(下) 讲唐 | 第57讲 重点条款讲解:北京市关于劳动争议案件法律适用问题的解答 讲唐 | 第32讲 企业能否单方调整汇报关系?(87秒速答) 讲唐 | 第28讲 2016年度劳动争议大数据中的秘密(上) 讲唐 | 第20讲 不能胜任解除败诉率高达92.73%,问题在哪里? 讲唐 | 第13讲 劳动合同到期自动延续的约定,真的无效吗? 讲唐 | 第12讲 续签劳动合同,企业是否享有1个月宽限期? 讲唐 | 第11讲 续签劳动合同时,如何理解“降低”原合同条件? |
|