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你好，《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期期间证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效或部分无效的； 如果这个员工无法找到上述解除劳动合同的理由，可以按《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满”，终止劳动合同。或者依照第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的”。那么如果用人单位提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，那么用人单位就不用支付赔偿金了。 希望对您有所帮助。 |
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