求职前的准备工作

从招聘的角度来讲，人力资源部就是人才采购部和雇主销售部的角色，我们要做的就是采购符合公司质量标准的人才，同时推销雇主，也就是把公司最优秀的一面展现给应聘者。

 

面试者要从企业的角度去思考如何推销自己，往往成功率很高。

 

面试就是推销自己，如何成功推销？第一，你必须要有一份出色的‘产品说明书’，也就是个人简历，当然这个每个人都有，但是如何让面试者一下子记住能够记住你的简历，这就需要好好思考这份产品说明书的内容。

 

按照用人单位的思考逻辑，你可以制作‘名片式简历’，按照顺序应该包括以下几点：
第一，个人姓名+简介，例如：云奈尔，高级.net软件开发工程师，2年民营企业工作经验，1年上市公司工作经验
第二，尽量把自己最厉害的亮点摆在前面，引起面试者的注意
第三，就是企业最关心的个人职业能力

在选择一家企业之前，我们目光要远一点，大一点。一般职场人士选择企业应该会看中五点：
 企业情况
包括公司的员工人数、业务量、收入、资产、规模，业务有没有独立性，受不受上下游企业的限制等。
 行业情况
企业所在行业是不是可持续发展，适应国家政策的要求，具有一定的市场潜力等。
 薪资待遇
企业的薪资是否符合个人的期望，如果薪资提升不大，那么有没有职位上面的提升。
 提升机会
企业是否规范，自己能否在企业中获得更多的提升能力的机会，能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等。
 企业环境
包括企业文化、办公条件、交通方式等，尤其是选择民营企业，如果一个民营企业的文化不先进，企业当中全是
老板的亲属，企业的老员工排斥新员工，这样的企业环境是没办法留下人才的。