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一，如何提高人的交际圈？ 四傍三砸 四傍：1，傍大师2，傍大户3，傍大才4，傍大官 三砸：砸钱，砸钱，砸钱 钱是种子，种在哪里哪里长 二，提高人生境界 无条件真爱-----付出 五条件喜乐----欢笑-----公司三米微笑打招呼 无条件平和----不动怒 三，如何选择人才 安全----忠诚 忠诚的条件是他喜欢你，你也喜欢他 忠诚不等于诚实，诚实的人不一定能用，对待机密事件最为关键 共产党员值得学习 四，如何用人 不被七情六欲所困扰 该刷的人，一定要刷，要不公司就完蛋 过河拆桥对不对？ 桥能用就不拆，桥不能用就一定要拆 拆桥要对得起 公司95%人说你好，5%的人说你不好，为了公司大局着想，为了95%人的利益，得罪5%的人是必须的 烂好人是不能当管理者的 做为公司的领导者一定要有大爱精神，为了公司大部分人的利益，必须要心狠，不然公司就会倒闭，到时候损失的是大部分人的利益。 中层管理，要执行力强，做事有结果的人去担当，有对公司付出精神的可用之为心腹。 未做事先求好处的人，是利益的交换，没有同心的价值观，这样的人不能进入公司核心层。 只有付出才能索取，光知道索取的人没有爱的概念，只是利益的交换体，只能作为底层员工使用。 老板给核心层的永远是意想不到的惊喜，让其感动感恩。 重大事情时宁可放弃自己的利益，种到核心员工心中，让其创造比自己放弃更大的利益。 公司只有感恩文化才能长远走下去。内部不是利益的交换，是伯乐和千里马心心相惜的文化，都靠着对方成长，都感恩找对了人。 |
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