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在现代社会，女性在知识和能力方面丝毫不比男性弱，因此她们跨入领导岗位的机会越来越多。但由于受传统思想的影响，社会上对女性还存在一定的偏见，比如在使用干部过程中往往偏重于男性，忽视了那些优秀的、有发展潜力的女性，导致在女干部使用上出现了“副职多、正职少，虚职多、实职少，一般岗位多、重要岗位少”的现象。 所以，女性副职领导要摆脱这种被动局面，脱颖而出，必须充分推销和展示自己，让自己在职场中以令人羡慕的姿态浮出水面。 以下将介绍女性副职领导如何与男性副职领导相处的方式。 1外表优雅大方 女性欲赢得同级领导的赏识和尊重，就应充分发挥自己的优势博得对方的青睐。 每一位女性有朝一日走上领导岗位，都要面临着与上级领导和下属相处的问题。同男性一样，女性也必须学会赢得上司的赏识和下级的拥护，从而为自己的工作、学习以及个人发展奠定一个良好的基础。 从心理学上看，异性相吸的道理往往会使上司和下属对女性抱以一种较为宽容的态度，这对这些女性中层领导来说无疑是有利的。 但另一方面，女性与男性在思维方式、心理状态、办事的作风等方面又存在着很大的差异。例如，男性对问题的思考往往比较注重客观情况，而女性则比较注重主观感受。这种不同特性又使女性与其他男性同事相比处于一种不利的地位。 因此，年轻的女性副职领导要处理好与男性同级的关系，应充分发挥女性的优势，扬长避短，用优雅的外表、细致而认真的态度以及一些女性处世的小技巧来打动他们，赢得他们的好感。 作为女性来说，相貌是天生的，漂亮而年轻的女性自然会比相貌平平的女性能引起更多的注意和好感。但相貌的作用不是绝对的，没有内在的良好素质和真才实学，顶多不过是一个“花瓶”式的人物，让人觉得庸俗、肤浅，没有头脑。过分地注重自己的相貌，会使你失去更高贵持久的东西，也会影响你的工作业绩。而在正常的情况下，如果你连一般的工作业绩都达不到，你只能招来上下的不满和批评，相貌并不能帮助你。 女性副职领导的外在妆容与服饰应注意以下几点： (1)化妆——现代社会中，由于人们生活水平的提高，审美意识的增强以及工作上的需要，化妆已越来越成为年轻女性生活的一部分。化妆会增加女性的妩媚和雅致，更突出女性之美。 但化妆切忌浓妆艳抹、香气扑鼻。因为这种化妆往往会掩盖你身上其他美好的东西，在男性眼里产生庸俗的感觉，一定不为上司所欢迎。而且，这种化妆在办公室里还会影响其他人的工作，也不会为同事所欢迎。 工作时的化妆还忌怪诞或过分新潮。比如颜色怪诞的唇膏、奇形怪状的发型、夸张的描眉画眼乃至五颜六色的染发都不适合于工作的环境，相反会让人觉得你性格怪异，爱走极端，这自然不会让上下级同事感到舒服。 其实，淡雅清新，看不出化妆痕迹是化妆的最高境界。返璞归真的美，质朴自然的女性都是比较受上司欢迎的。 (2)服饰——得体的服饰会展现出女性的自然美，衬托出女性的气质美。在工作中，年轻女性整洁、别致的穿着，会给上级领导和下属们带来赏心悦目之感，使同事们感到你内在的气质美。如果穿着不得体，则会给人留下不好的印象，从而影响他们对你的全面认识。
在服饰的方面，女性中层领导应该注意以下几点： 忌奇装异服。工作不是时装表演，它要求女性的穿着应该是大方、整洁，与工作的严肃性和庄重性相适应。而奇装异服违背了这一原则，使人看了心里感到不舒服、不高兴。 切忌性感着装。薄、透、露的服装本来就与工作的庄重氛围不协调，还会给人带来轻浮之感。这种着装或者会让上司反感或者是让人产生不好的想法，但决不会产生尊重与欣赏。 切忌穿着随便。女性在上班时间同业余时间不同，必须要穿着庄重、得体。着装太随便，会被上司和下属认为没有工作责任心。 (3)气质——女性中层领导应注意培养自己的气质，美好的气质会淡化你相貌、体形上的不足，增加你的内在活力，从而赢得同事的尊重和欣赏。气质是一个人综合素质的反映，气质更具有征服人心的持久力量，有经验的上司往往依其内在气质而非外在相貌来评判自己的下属。 2待人细致热情 细致周到、善体人意是女性最大的优点，也是最吸引男士的地方。因为它既体现了对人的关怀，使上下级之间充满了人情味儿，又能体现出你对工作认真负责的态度，所以不失为一个讨人喜欢的妙法。它像涓涓细流，无声无息却又是潜移默化地滋润着上司的心，使他对你充满了赞赏之情。 3工作上要独立自主 自食其力、独立自主，永远都是为人处世的正道，是立世的根本。依附于他人，只能抽掉自己做人的脊梁，一旦失去可依附的对象便无法自立，无法生存，最后自己毁掉自己。 女性领导应该明白，正确处理上下级的关系，使自己能有一个较好的工作环境，使自己的才能得到发挥，成绩得到承认，并非只能靠献媚取宠。应该说从天性上，女性较之男性要有更多的依赖性。但依赖是应该有限度的，不能完全地依赖别人。依赖还应该是有原则的，不是盲目的依赖、丧失尊严的依赖，否则就永远别想挺直腰杆做人。想不劳而获的女性，职场上是不会欢迎的。 |
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