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来自: yuheliu > 《杂类》
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企业竞争力体现在无形资产上
企业竞争力体现在无形资产上关键词:竞争力、员工、流程、文化点击文末“在看”,是对我最大的鼓励!企业之间的竞争主要体现在看不见的...
你知道“死海效应”有多可怕吗?
一、什么是“死海效应”?1994年,华为销售收入41亿元,位列中国电子百强榜的前十名,但是超过5600人的公司内部,拉帮结派、山头林立、...
找到适合做领导的员工
找到适合做领导的员工。越来越多的管理者感觉到,寻找具有领导潜质的员工已经成为评价个人领导能力的一项重要标准。管理者们感受到压力的同时,也许会产生两个方面的困惑:什么样的员工才是具有领导潜...
被高估的企业文化
尽管,很长一段时间以来,我们为很多企业提供企业文化咨询服务,但是,渐渐地,我越来越觉得企业文化更多的作用只能是锦上添花,却很难做到雪中送炭,比如,有很多的商业案例告诉人们,郭士纳在接管IBM...
IDP:让员工培训价值最大化
IDP:让员工培训价值最大化IDP:让员工培训价值最大化 无论你进入IBM时是什么颜色,经过这种培训,最后都会变成蓝色。而以人为中心构建的IDP(个人发展计划)模式的培训体系就是首先从人的发展规划...
吴春波:企业文化的核心是绩效文化
第三,企业文化最终必须体现在企业的组织运作、业务运作模式和员工的行为和行为结果上,也就是讲,企业是否有优秀的文化,必须由企业的产品、服务和员工的行为来验证,现实的经营管理是检验企业文化的...
华为十大管理要点:最大的浪费是经验的浪费
华为十大管理要点:最大的浪费是经验的浪费。由此,华为开始由运动式管理向系统性管理转变,1999年,华为初步形成平衡发展的管理思想体系,并开始在公司内部发布十大管理要点,作为华为管理的纲领性文...
【华为】你不知道的华为:人才成堆却对外部顾问持续百亿级投入!
【华为】你不知道的华为:人才成堆却对外部顾问持续百亿级投入!在华为近30年的成长历程中,有一个角色不容忽视,也是华为成长中一个十...
管理文摘-19
但在当前中国企业中,只有8%的员工被认为具有高敬业度,有25%以上的员工被认为敬业度很低,相信不少企业的管理人员都有类似的感觉:组织内大量的员工“身在曹营心在汉”。在同一个企业之中,所有员工应...
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