你认为未来企业最看重员工的是什么？

4.3号，结束了AIESEC opening之后，待主持人将一系列流程介绍完后，进入clothing环节，这次请了三个腕级人物来给我们分享，一位是英国最大的培训机构的相关负责人，一位是服务于2008奥运会的伟达公关公司的人力资源总监，还有一个··o(∩_∩)o...不记得了，因为我去听的是公关公司的讲座，所以对另外两个不是很熟悉，因为那天有些蹊跷，但还是学习了不少东西，想了不少问题，所以提笔将学到的文字来记录记录。

　　当听到有公关公司来现场时，我就激动了，因为在希望全杂志公关部，但很多问题还不明白，需要向更多专家请教，MC言毕说开始进入相应的房间进行小组学习时，我连忙想都没有想就上了六楼走进helen（伟达HR总监的英文名）讲座的房间，满怀热情的等待她给我分享奥运公关事务····结果我看到投影仪上显示的是 “你认为未来企业最看重员工的是什么？”

　　这不是一道HR的问题吗？我是来听PR的呢····额，o(∩_∩)o...和HR真有缘，还是回到教育来了···哈哈，静下心来，就地而坐，人一下就挤满了···helen很和气的让大家就坐，然后进入正题，先问了我们一个问题：大家都知道当前经济危机严重，就业困难，然如此多的毕业生需要就业，你现在都准备好了吗？你认为未来的企业最看重应届毕业生的哪些素质？他们最看重的是什么？

　　额，o(∩_∩)o...这就是一道纯粹的HR题，我们一间房间的EP们分了四个小组，在投影仪上显示了四个部门，Helen给我们的任务是各自扮演HR 专员的角色，去招募各个部门的相关人才，有销售部，技术部，人力资源部，客服部。每个部门招聘的人才都各不相同，我所在的小组是销售部，主要是负责招募一个销售业务员。

　　分组完成后，各组一张纸，大家各抒己见，我负责执笔记录，发觉大家的思维都很开阔，几分钟过去后就将整页纸写好了。然后进入展示环节，大家都把小组讨论结果贴到墙上，然后Helen开始对我们的小组讨论开始总结，连续问了几个问题：大家认为你们写到纸上的都是必须用有的素质，那么哪项是你第一眼就可以看到，然后有的说形象，气质，专业背景····说了很多，最终可以分为两个方面，而且所有的都可以分为两个部分，一个部分叫显性因素，另一个叫隐形因素，怎么理解呢？就是显性因素可以直接看到的，或者通过简单的问话和面试可以考察的，而隐形因素则需要long term的考察。但是值得说明的是，不管怎么样，显性因素是必须条件，比如本科背景——敲门砖（而我现在门都敲不动——还是值得考虑的），英语四六级证书，计算机证等··这是必须条件。而光有这些是根本不够的，实际上隐性因素对于一个人的成长以及其成就来说更重要，一个人坚韧不拔的精神，理想追寻等···

　　剖析自己的能力，自己拥有什么样的素质特点，这个很重要。连自己喜欢做什么，能做什么都不知道，自己想到那里去都不知道，自己现在在哪里也根本不重要的。

　　他给我们画了一幅图，从动机——特性——自我形象——价值观，将隐性因素表述的清清楚楚。此外还给我们讲了一个故事，当初他们公司的一个新入职员工，研究生毕业，董事交给主管一件任务，主管给把这个任务分配了给这研究生，去给海外合作公司发传真，结果等到第二天对方公司电话来询说传真还没有发过来，结果导致上千万的合同取消。后来追究责任时，董事问怎么回事，主管说是那研究生发的，研究生说已经发出去了，而主管说肯定没有发出去，董事问主管，没有教他怎么发吗？主管说教了的，研究生心想:这还需要教？这么简单的事情，后来找技术人员看传真机的好坏，记过发现没有任何损坏的迹象，查看传真是否发出去，一般发出去传真机会显示OK，而查询过程发现，没有显示OK。这是谁的错》是主管不知道教研究生？是研究生不会发传真？那不会为什么不知道问主管，会发为什么不知道检查一下？为什么不愿意多做一点检查？谁该为这负责?研究生又能怎么样，不要以为自己什么都会，出来要保持空杯的态度，去学习，勤恳的做事。

　　发传真的启示：细节决定成败（态度决定一切——空杯的态度），要将心态归零。

　　此外，Helen还谈到自己做leadar的一些感受，她当初要求下面的人做这做那的时候，她是先做到的，我想不管时候做领导的都应该以身作则，连自己都做不到就不要说别人这不行，那不行。


　　由于时间比较紧，她给我们了一张成功指示牌，讲了她成功的信条，值得思考，我摘录来和大家分享：

　　1.归零，摆正自己的位置（过去并不代表未来，过去再怎么辉煌，已经过去了，该思考的是当前我能做什么）

　　2.主动沟通（凡是寻求解决办法，不要总是拖延等待别人来给你安排）

　　3.勤奋、积极、乐观（谦卑的态度，积极的追寻，努力去尝试并总结）

　　4.Follow up,落实（实践是检验真理的唯一正确标准，只有做了才能见分晓，DO IT NOW)

　　5.细心观察身边的人和事，快速融入公司文化（做个有心人，细节真的可以决定成败，适者生存，不适者淘汰）

　　6.吃亏是福（不抱怨，不计较得失，你要坚信：任何私下的努力都会得到倍增回收并在公众面前得到表现的）

　　7.creative(创新很重要，当然有用的创新比创新本身更重要）

　　8.工作交付on-line,good quality（做个负责的人，值得信赖的人）

　　Deadline is deadline~!!!!