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鄂托克前旗党委组织部按照 “讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“四比一提高”活动的总要求，在实践中探索创建了以“公信凝心、前组聚力”为品牌的“公信组工”文化，研究创设品牌标识，确立“五亮五创建七型”的工作模式,并配套以“理念文化、形象文化、行为文化、服务文化、制度文化、和谐文化”6个文化体系作支撑,着力打造知识型、公信型、律己型、奉献型、创新型、康乐型、上进型组工干部队伍，不断以自身科学发展的成效提升服务科学发展的水平。 ——常态学党章、学理论、学业务，建知识型组工。为适应新形势对组工干部知识结构和能力素质的新要求，围绕如何服务城乡统筹、服务人民群众、推动组织工作创新发展等，组织组工干部全员学写组工信息、全新总结典型案例、全面开展调查研究，形成“一天一动态、一周一信息、一月一调研、一年一课题”的工作惯例，切实将组工干部培养成“上台能讲、伏案能写、张口能说”的队伍，为全旗各级党组织和广大党员抓学习、提能力做出了示范。近3年，6名同志报考了在职研究生，有12篇理论调研文章实现成果转化后被市级以上媒体采用。 ——体现重实绩、重品行、重公论，建公信型组工。德高才能服众，才高才能率众，公认才能公信。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，注重在引进人才和干部选任上明规定、严流程，科学规范选任工作。积极推行阳光部务，利用鄂托克前旗党建网公开部长信箱，建立了组织工作信息发布制度，开门纳谏，广受监督。 ——时刻强党性、强能力、强自律，建律己型组工。坚定的理想信念和高尚的精神境界，是组织部门和组工干部的思想之“魂”和立身之本。抓住“七一”、国庆等重要节点，带头和带动开展以“研读一本党性论述著作，组织一次重温入党誓词，接受一次革命传统教育，开展一次形势政策教育、观看一次警示教育影片、举办一次党建知识测试”等为主要内容的宗旨学习教育，带头示范和落实党的组织生活制度，带头学习和实践党建和组织工作业务。 ——不断比工作、比学识、比贡献，建奉献型组工。把奉献作为组织部门和组工干部必备的职业操守。适时组织组工干部学习郭明义、杨善洲、李林森等无私奉献典型人物的先进事迹，开展“组工干部讲奉献，奉献什么，怎么奉献”大讨论，对照先进查不足，自我奉献提境界，引导组工干部常怀敬畏之心、进取之心、平常之心。面对光荣的使命和繁重的任务，组工干部以部为家，乐享敬业奉献之乐、乐“苦”加班加点之“苦”，全旗无论是机关企业，还是农村牧区和基层一线，干部群众最为熟悉的是旗委组织部的干部，干部群众最认可的也是组工干部，奉献型组工已成为全旗党员干部的一面旗帜，正在发挥着良好的激励、鼓舞和带动作用。 ——激发新理念、新思维、新干劲，建创新型组工。在组工文化引领和旗委组织部具体指导下，全旗各个层面创立和推出的“区协、镇管、旗统筹”等8种党组织设置模式，形成的“七型五化”社区建设模式等9项党建服务管理机制，建立的 “三点一线”乡镇党委政府服务模式，以及城川镇“富川党建”、老干部党委“银龄先锋”、林业局“林业尖兵”等一批党建工作品牌和工作服务机制，经过基层和实践的检验，彰显出鲜明的特色和独特的成效，既受到基层欢迎群众好评，又使组工干部从组工文化建设和组织工作创新中收获了成就感。 ——保持好身体、好心态、好感觉，建康乐型组工。行为决定形象，心态决定状态。用旗委政府和上级组织部门发放的奖金为每位组工干部配备公务自行车，帮助组工干部养成“环保出行、低碳办公、健康工作”习惯。借助周末集中学习活动，坚持自娱自乐和集体辅导，组建书画、摄影、文学、体育、音乐等兴趣小组，开展“每周一歌”、“每人一技”等文体活动，引导和带动每名组工干部至少参与1个兴趣活动，广泛培养和拓展兴趣爱好，增强组工文化建设魅力，展示组工干部和组工团队的风采，形成“成长进步在组织部、健康快乐在组织部”的良好氛围。 ——鼓励争先进、争优秀、争发展，建上进型组工。以开展“比工作、看勤政，比学识、看能力，比贡献、看业绩”的“三比三看”活动为载体，开展“先进科室”、“创新组工”、“优秀信息员”等评选活动，大力表彰奖励，注重精神激励，强化思想引导。适时推荐优秀组工干部轮岗、转岗，有效引导组工干部形成你追我赶、争先恐后的学习和工作氛围，始终保持锐意进取的良好状态。（鄂托克前旗党委组织部） |
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