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起点---切忌“一劳永逸”。创新要着眼于解决当前基层党组织和党员干部中存在的问题，牢牢把握“为问题而创新”这个准则，做到常创常新。过去的一些创新成果，有的是立足于解决现实问题，有的是不得已而为之的权宜之计。随着经济社会快速发展，这些创新成果，由于受当时主、客观条件的限制，有其阶段性和局限性，适用程度和使用效果都在削弱，需要再创新、再提升。所以，组织创新必须紧跟形势、与时俱进、以变应变，敢于直面问题，勇于探索突破，最大限度地发挥创新成果的聚变辐射效应。
过程---切忌“半途而废”。组织工作无时无刻不在创新，对创新成果的落实，必须要有“水滴石穿”的魄力和作风。不能今年主推这项创新成果，搞得有声有色，明年另起炉灶，从头再来，对原有的创新项目任其“自生自灭”。对一些基层群众欢迎、党员干部满意的创新成果，要保证工作的连续性，强化执行，抓好落实，做好打“持久战”的准备，做到年年抓、月月抓、持续抓，最终抓得深入人心，抓出实际成效。只有不断创新、持续创新，组织工作才能获得持续动力，不能只贪图政治名誉，做表面文章，否则就会走上“为创新而创新”的道路。 结果---切忌“滥竽充数”。真正检验组织工作创新成败的标准，就是看其是不是经得起实践检验，是不是让党员干部满意、受基层欢迎。创新成果在实践中根本无法推开，或者在推开的过程中处处碰壁、步履维艰，经不起实践检验，这个创新就是失败的创新。创新活动推开了，工作也开展了，但在基层没有成效，党员群众不欢迎，或者只是在一些枝节问题上略有改进，而重大矛盾或本质问题得不到有效解决，这个创新也不是成功的创新。 |
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