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学会赏识别人 今天我在网上看到一个10岁小孩的博客，内容大部分是这个孩子的书画作品。从博客中得知这个孩子已经像模像样地出了一本画册了。有一篇文章是记者采访这个孩子的。记者问孩子是怎么成才的。这个孩子的回答很干脆，他说：“我之所以爱好书画，而且有点儿成绩，全是外公表扬的结果。我在上幼儿园时，外公表扬我画儿画得好，说我将来一定能成为画家。我高兴极了，每天都画，连撒尿都想撒个动物形状”。由此看出，孩子外公对孩子的赏识对孩子的成长起了关键的作用。 赏识的主要表现形式是表扬和赞美。 有效地表扬和赞美能激发、培养孩子的求知欲。人人都需要赞美，如同万物生长需要阳光的温暖一样。没有表扬和赞美，孩子会在精神上有失落感。适时适度的给予孩子表扬和赞美，能使孩子获得力量和希望。 无独有偶，还有一个类似的故事：一位小有名气的画家，在谈及他如何从事绘画这个职业时，他说完全属于巧合，缘于一位大师对他的赏识。在这之前，这个人对绘画一窍不通，没有任何基础。一个偶然的机会，他结识了一位绘画大师。而那时他自己已届不惑之年，家庭、事业都不顺。一个阶段甚至对生活失去了信心。他的一位要好朋友带他散心，结识了一位大师。大师对他的境遇也很同情，主动要收他到门下学绘画。大师拿出纸笔让他随便画一棵树试试。大师如此盛情，他也不好推却，但大师就在旁边看着，他不由的紧张起来，提笔的手也哆哆嗦嗦，一个树杆让他画的弯弯曲曲。他正感到汗颜呢，大师却连连称赞。说“他有绘画的天赋，画树就要画到树无寸直，否则树就没有灵气了”。既然大师如此肯定自己。或许学画真的能有另一番天地。于是，他开始潜心学画。现在他在书画界已经有一定的名气。但如果不是大师适时地鼓励，或许他与绘画就失之交臂了。今天的成功可以说是被夸出来的。 可见，无论是小孩还是大人，任何人都不会讨厌或拒绝被夸奖，表扬、赞美是一种动力。有时有意或许无意间的表扬、赞美一下，或许真的能改变了人的一生。 洛克菲勒曾经说过：一头猪好好被夸奖一番，它就能爬到树上去。 赞美对于一个人来说虽然如此重要，但如何正确使用，也是一门学问。 首先要明确，赞美对于改善人际关系，活跃气氛真的好处多多。爱听赞美是一个人的天性，无论是什么人都不会讨厌真诚、恰当的赞美。因为人人都有自尊，而赞美是保护人自尊最有效的方式。美国心理学家威廉·詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”我们的人际关系假如出现紧张的时候不妨通过赞美来改变一下。不要低估赞美的力量，她可以化敌为友，可以让你在轻松愉快中营造一个温馨和谐的人文环境。当你与朋友、同事、家人关系紧张的时候，多半是你忘记了赞美这个秘密武器，有时不经意的一个赞美往往就能打破僵局，修补情感的裂痕。有些关系不和谐的夫妻，形同路人，往往就是丢失了夫妻之间的相互赞美。赞美在教育上被称为赏识教育。 好孩子是夸出来的，这是赏识教育的精髓。 北京市京西学校是外国人举办的学校，这个学校的办学理念不同于我们国内的任何一所学校。这个学校没有应试教育，没有升学压力。这所学校评价孩子的能力、水平不用分数，语言、沟通、交际都是评价的要素。这所学校的赏识教育无处不在，比如，一个孩子过生日，让所有的孩子凭借自己的观察，用自己的语言方式对小寿星进行赞美。通过这种形式，孩子们观察能力、发现人长处的能力，思考的能力，语言表达的能力，与人和谐相处的能力，等等，都得到了提高。在这所学校，没有好生、差生之分，每个孩子都很自信，都能找到自己的快乐。这些孩子在赞赏声中，在爱的氛围中健康、快乐的成长。 赞美之词虽好，但不能滥用，尤其要注重方法，把握好分寸。我们的赞美之词无论是给谁，都要发自内心，要真诚，不要让人听了感觉是在作秀，是在刻意地奉承，如果那样的话，非但不起任何作用，还让人从内心里反感你，排斥你。 赞美别人千万别让人感觉你是有目的的。有个寓言故事大家都不陌生。一只聪明的狐狸遇见一个嘴上叼着肉的乌鸦。狐狸想吃乌鸦嘴里的肉，就一个劲地夸乌鸦歌唱得好，并且强烈要求乌鸦唱一首歌。乌鸦忘记了自己嘴里还叼着肉，禁不住狐狸的几句好话，扯开了那破锣嗓子，唱起了谁也听不懂也非常难听的歌，结果把一块已经到嘴里的肥肉送给狡猾的狐狸大哥了。这就是赞美的目的性，不是我们所提倡的。 赞美要适时，要恰当。我们经常到朋友家里做客。按照中国的传统习惯，主人往往做了一桌丰盛的饭菜，还谦虚地说菜少、不好吃，请原谅的客套话。常理是客人要适时的夸奖主妇一番，应该说：做了这么多好吃的，费心了，谢谢啊。主人听了，一定眉开眼笑。如果遇到愣头青，会说：没有菜，菜又不好吃，干嘛请客啊。这样的话不把主人噎住才怪呢。 赞美别人还要注意针对性和准确性，否则就会引起人的反感。比如一位身宽体胖、皮肤黧黑的女士在你面前，你夸奖她苗条、皮肤白净就是骂人了。再比如，一个人刚犯一个错误，或刚做一件不顺心的事情，你却恭喜他气色好，心情好，他不骂你就是好事了。这样的赞美宁可不要。 如果你是一个单位的负责人，千万不要吝啬对部下的赞美，不论是什么样的部下，都要给予一视同仁的赞美。赞美的如同种子，能发芽、开花、结果。 美国著名女企业家玛丽·凯说过：“世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需要--认可与赞美。” 生活中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。对你孩子赞美一声，会让他更加努力地学习，发挥最大的潜能，取得优异成绩；对你妻子赞美一声，会她心情舒畅，更加妩媚和温柔；对你同事赞美一声，会营造一个和谐的氛围；对你的下级赞美一声，会激发出更大的积极性和工作热情。 赞美要成为经常性的感情投资，不要等到需要人家帮助的时候再去赞美人家，那样让人觉得你是别有所图，那种急功近利式的赞美是失败的赞美。赞美应该随时随地的，一个人的任何行为你都能找到称赞的话题。 赞美也是双向的。常话说，送人玫瑰，手留余香。你在赞美别人的同时，你也要坦诚地接受别人的赞美，不要拒绝别的人赞美。要把别人的赞美当作一份真诚的礼物收下，并向对方表达出自己的快乐和感激。 |
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