技能鉴定中心对照率先基本现代化目标对高技能鉴定工作的要求，上下联动强化合力，以条牵线结合挖掘潜力，统一鉴定强化质量。上半年，全市共开展高技能鉴定1.71万人次，1.05万人取得高级以上职业资格证书，同比分别增长35.6%、44.7%，为全市转型发展、创新发展储备、提供了高技能人才。
一是上下联动强化合力。市、区县将高技能人才指标层层分解落实到街道（镇）和开发园区，强化基层目标责任意识，在全市形成了三级共同推进目标进度的工作责任体系。各级按照率先基本现代化的目标要求，逐月考核，按月通报，在全市形成了上下联动、携手推进的工作格局。上半年，全市按照属地管理的原则，指导帮助各区县深入辖区内的大中专院校、社会培训机构、规模以上企业，宣传国家政策，做好鉴定技术服务，及时开展技能和高技能鉴定工作，为全年目标任务的完成打下了坚实的基础。
二是以条牵线挖掘潜力。抓住重点行业、新兴职业，以条牵线挖掘高技能鉴定的增量。与局劳动关系处、市总职教联合会合作，聘请专家开发卷库，对人社系统内的工作人员、区域内的企业劳资干部、工会干事等群体开展劳动关系协调员的高级技能培训和鉴定。上半年全市申报鉴定1214人次， 870人取得高级职业资格证书。加强与行业主管部门的联系，积极组织全省状元赛的南京选拨赛，通过技能竞赛引领行业企业开展技术比武，鼓励企业职工学技能、长本领。用足用好财政补助资金，开展新职业（工种）的题卷库开发，满足城乡劳动者提高技能的需求。加大全国全省新职业考试的宣传，上半年组织了6890人次参加14个职业的考试，参考人数同比增加了24.4%。
三是统一鉴定强化质量。牢牢抓住质量这个技能鉴定的生命线，用创新的思维和手段提升职业技能鉴定质量，树立证书的公信力。在考核方式上，严格按照“五统一”的要求，开展职技院校毕业生、社会人员和技师“三项统考”，用统考制度推进考陪分离，提高鉴定的客观性，全市统考人数占全市日常鉴定总量的74.2%。在区县管理上，要求各区县所有的理论考核只能设两个考点，技能考点必须同时满足10人以上的考核。经市中心逐一验收，确定各区县合格考点，有效防范分散考核、降低质量的现象。在考评员的管理上，对两次以上履职不到位的，将终止与市中心的聘约，提高考评员队伍的履职能力。
