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为官不是容易的，必须认真做好。要当好官，就必须不断地破难题，不断地做实事。 破解松劲的难题，做好常事。如果我们每天都做的是一些日常的事，就容易产生松劲的思想。久而久之，就会麻木，就会没有激情和热情。我们必须不断地激活自己，保持工作热情和工作积极性，虽然是一些常事，我们也要尽力做好。 破解轻视的难题，做好小事。面对小事，我们往往容易轻视他。如果我们轻视它，我们就做不好小事。轻视是最大的缺憾，如果你轻视了小事，就失去了做好小事的机会。做不好小事，或许就会酿成大事。 破解虚假的难题，做好真事。弄虚作假是最大的危害，假政绩，注水GDP，都是危害不浅的。我们必须坚持实事求是的原则，讲真话，做真事。讲真话、做真事，要从小的方面开始。如果小的方面都做不好的人，在大的方面更无能为力。 破解冷漠的难题，做好好事。当官的如果冷漠，如果没有热情，就不可能热心为群众做事。“四群”教育的目的，就是要增进官员与群众的感情。有了感情，解决了冷漠的的问题，我们才会与群众和谐相处，才能把群众的事放在心上，才会真心实意为群众办实事办好事。 破解漂浮的难题，做好实事。作风漂浮的人，是不可能静下心来做事的，也不可能做出什么实事。作风漂浮的官员，群众是不好拥护的。我们必须在“四群”教育中，切实解决作风漂浮的问题，实打实地做事。只有这样，我们才会做出实事来，把事做实。 破解平淡的难题，做好特事。如果我们的工作没有特色，没有特点，就会平平淡淡，就会越干越没有激情，越干越没有活力。我们必须在工作中，不断地创新，不断地开拓，不断地发展，做出有特色的事，作出有亮点的事，我们才会保持工作热情。 破解平庸的难题，做好难事。怕做难事的人，往往是平庸的人，是不可能有突破的人。平庸的官，安于现状，不敢大胆进取，不愿知难而进，迎难而上。当官就不能怕困难，怕困难的人没资格当官。只有不怕困难，知难而进，迎难而上，我们才不会被困难困住。 破解平凡的难题，做好大事。我们总是平凡，是因为我们没有做大事的想法，也没有做大事的能力。要想不平凡，就必须想大事，做大事。把大事做好，就不平凡了。当然，我们也要量力而行，我们不能没有一点自知之明，我们更不能好高骛远。 破解守旧的难题，做好新事。面对新形势、新情况、新问题，我们必须创新，不能守旧。如果守旧，我们的思想就要僵化，思维就会模式化，就会固步自封，就会不思进取，就会落入看家守摊的俗套。我们必须解放思想，更新观念，必须努力有求新，才能做好新时期的工作。 |
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