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职业经理人因为高情商、高智商，做事往往想的特别通透，难免畏首畏脚，很多人是优秀而难以卓越，而不是从优秀到卓越。 感恩员工是一种效果非常差的激励措施，并且与互惠原则有着天壤之别。 成就事业最关键的条件是人和，但要达到人和的目的，没有强势的企业文化，至少这种人和是难以经久的。 走出去沐浴外界的精华，回来后消化吸收，取其长处，优化短处，达到青出自而兰而胜于蓝。 创富的理由；创富是结果，而非理由，如果幸福和满足感是你的终极目标，那么理由至关重要。 人脉是一个营销人通往财富、成功的入门票! 商业竞争的残酷，要求企业领导人要有“亮剑精神”，面对敌手敢冲敢杀、能征善战。 事业是被鼓励的、被激励的，很多BOSS往往是逼出来的，创业路上风风雨雨，坎坷与荆棘密布，唯有勇者胜。没有超人的胆识，就没有超凡的成就。当BOSS要具备超人的胆识，勇于承担多数人望而却步的风险事业。胆大，思想格局就大，下决策就快. 胆商不够，谈何赚钱！为什么能白手打天下，就是因为有敢为天下先的超人胆识。天下财富遍地流，看你敢求不敢求。赚大钱一定要敢！ 世界没有免费的午餐，也没有天上掉下来的馅饼。不行动你不可能赚钱，不敢行动你赚不了大钱。敢想还要敢干，不敢冒险只能小打小闹，赚个小钱。我行我富！试看天下财富英雄都是有胆有识有行动的，想当年比尔?盖茨放弃哈佛大学学业，白手起家创办微软，是何等的胆识和行动力。 懂得如何避开问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。在这个世界上，不知道怎么办的时候，选择顺其自然，也许是最佳选择。胜出者往往不是能力而是观念！ 给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。财富买不来好观念，好观念能换来亿万财富。世界上最大的市场，是在人的脑海里！ 要用行动控制情绪，不要让情绪控制行动；要让心灵启迪智慧，不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别，主要差在两耳之间的那块地方！ 提出问题远比解决问题难，因为解决问题是技术性的，而提出问题则是革命性的。我们身边并不缺少财富，而是缺少发现财富的眼光！ 世界正发生着一种微妙的转变，财富资产变得越来越无形，过去重要的有形的生产和消费，现在真正重要的变成了知识、智力和观念. 别人不明白的时候你明白了，别人明白的时候你行动了，别人行动的时候你成功了，别人成功的时候你富有了。这就是：超常思维，先见之明！ |
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