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“国以才兴邦，政以才治世。”人才匮乏，牢树“三种意识”，不断创新工作方式，加快人才队伍建设。 树牢 “人才是第一资源”的意识。要在人才发展不平衡、结构不合理问题上透彻分析，下功夫，树意识。一是在人才素质结构上树意识，解决了存在完成一般性工作的“事务型”人员多，能出谋划策、进行创造性工作的“谋略型”人才少；知识结构“单一型”的人员多，“复合型”人才少；凭传统知识和老办法工作的“经验型”人员多，具备新知识、掌握先进方法理念的“创新型”人才少的问题。二是在人才布局、数量、编配不够均衡上树意识，解决了存在机关干部多，基层干部少；后方干部多，一线干部少的问题，搞好人才资源的优化整合，最大限度地减少人才因素的掣肘，以实现人才资源能量的最大发挥。三是在人才分布方面树意识，努力实现人才“金字塔形”的梯次分布，由塔尖到塔底，在人才队伍年龄结构上要体现出老、中、青的梯次性；在知识结构上要体现出高、精、尖人才到普通人才的差异性；在人才结构上要改变单纯依靠“尖子”、“能人”的单一模式，实现由“单人”向“全员”跨越、从人才个体结构到人才群体结构的合理分布，尽快形成一支规模适当、数量充足、梯次合理、素质优秀、分布有序、配置优化的现代化人才队伍。 树牢“出人才就是出政绩”的意识。秉持“哪个单位重视人才队伍建设哪个单位工作成绩就会突出”的意识，一是要领导干部自觉地把基层人才培养工作的水平，作为检验基层建设质量的重要标准，把抓基层人才培养的能力，作为衡量基层领导干部素质的重要尺度。二是要以科学发展观为指导，不断强化人才是战斗力，出人才就是出政绩的观念，牢固树立“留住人才就是打赢未来”的观念，把造就人才、培养人才、积蓄人才、拥有人才作为根本大计，积极拓展人才发展空间，提高人才的数量和质量。要自觉把人才建设作为“党委工程”、“主官工程”。三是要把识才、聚才、育才、用才作为重要职责，真正拿出“识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的办法”，把精力用到位，把工作抓到位，把责任尽到位，努力形成党委总揽、上下联动的工作格局，创造人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。 树牢“领导就是服务”的意识。各级领导干部树立“公仆”意识，叫响“人才服务，服务人才”的口号。一是要加大人才建设经费投入，按照“统筹规划、勤俭节约、突出重点、保证急需”的原则，切实把经费使用好，提高经费的使用效益，努力创造良好的工作环境，对困扰人才的各种现实难题，应集中研究，统筹协调，立项解决，倾心竭力地排忧解难，让人才轻装上阵，集中精力干事业。二是要在事业上支持，敢于把人才放在关键岗位、重要岗位上锻炼，积极为人才搭台子、给梯子、铺路子，尊重人才的主体地位和正当需求，对其求知、成才等方面的合理需求，积极创造条件帮助实现。三是要把人才的“难心事”作为各级领导的“上心事”，用好用足优惠政策，帮助人才解决婚恋、住房医疗、探亲休假、家属就业、子女入学入托、家庭涉法等问题，以关心保安心，以安心促尽心 |
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