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要从实践中看年轻干部的特长、优势和潜能，从实践中提高年轻干部的工作才能，从实践中衡量年轻干部的德才。要把年轻干部放到基层锻炼，积累工作经验和实干能力。要使年轻干部尽快成长起来，成熟起来，就要把他们安排到比较艰苦的岗位上去，让他们在实践中品味酸甜苦辣，磨炼他们的意志；把他们放到基层去锻炼，使他们的组织协调能力、驾驭全局的能力在实际工作中得到不断的提高，逐步走向成熟，为他们走上更高的岗位打下了坚实的基础。事实证明，对年轻干部，早压担子早成才，晚压担子晚成才。培养年轻干部就要给位子、压担子，放手让他们去干、去闯，使他们在实践中探索工作方法，积累成功经验，提高领导能力，全面增长才干。把特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到主要领导岗位上去，让他们在总揽全局、主持重点工程建设和处理突发事件等工作实践中经受考验，增长才干，发挥作用。发展社会主义市场经济需要一支素质全面的年轻干部队伍。而一个干部实践的范围越广，受到的磨炼越多，其素质就越全面。进行多岗位交流，提高综合素质是培养年轻干部的重要途径。一名年轻干部在一个地方呆的时间过长，容易消磨意志，抑制工作热情。有意识对年轻干部进行换岗锻炼，在行政、群团部门和经济部门之间互相交流，使年轻干部了解经济发达地区的经济运行特点和发展科学文化事业的先进经验，拓宽他们的工作视野，提升他们的发展理念。 |
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