年轻干部要加强在实践中锻炼来源：中国共产党新闻网 发表时间：2014-08-26 星期二
一、要积极地给年轻干部开“方子”。按照 “缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能，以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力等，丰富教育培训内容。从打牢年轻干部思想基础入手，创新开展年轻干部教育培训工作，分期分批选派年轻干部参加党校、行政学院等各级各类干部培训机构集中系统地进行政治理论、党性修养的学习；举办年轻干部座谈会，各级领导班子成员不定期与年轻干部开展交心谈心活动，帮助年轻干部释疑解惑，解决生活和工作中遇到的困难，引导年轻干部增强工作责任感；定期开展警示教育活动，防微杜渐，筑牢思想防线，引导年轻干部靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成绩赢得尊重、靠素质求得进步。 二、要大胆地给年轻干部压“担子”。对一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的优秀年轻干部下放到乡镇、街道，行政村、社区居委、企业等单位锻炼，使他们了解熟悉基层情况，增进与人民群众的感情，提高做群众工作的本领。对那些有发展潜力的年轻干部，可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会。通过大胆给他们压担子，使其在压力下抗争，在实践中磨炼，在新的工作环境中释放潜能。通过一定的实践，不断总结经验，提高自己，以逐渐成长为一个合格的领导者。这种方法就是从战争中学习战争的方法。 三、要适当地给年轻干部加“凳子”。这种方法实际上就是跟班实习的方法。对缺乏一定经验的年轻干部，给他一个凳子，让其在班子中担当一定的职务，可以到重点工程、重大项目、园区开发、拆迁安置、中心工作、窗口单位等挂职锻炼，提高年轻干部解决急难险重问题的能力。也可以到上级机关挂职，提高年轻干部的宏观思维能力，提升工作层次。还可以到沿海发达地区进行挂职锻炼，通过先进经验的借鉴学习，开阔年轻干部眼界，进一步解放思想。挑起担子跑，既有压力，又有动力；既学习，又练习。在有经验的同志的领导下，学习方法，增长知识，逐渐成熟，然后实行新老干部的交替。 编辑：李炜
|
|
|
